57 Działania związane z budowaniem zespołu wirtualnego w celu zwiększenia morale pracowników zdalnych w 2021 r

Wirtualne działania związane z budowaniem zespołuWirtualne budowanie zespołu ma moc zdalne zespoły czuć się tak zgranym, jak zespoły na miejscu. Jest to szczególnie ważne, jeśli wykorzystujesz cel, wizję i entuzjazm do planowania zadowalających tłumy wirtualnych działań integracyjnych.

Oceny ekspertów pracy zdalnej sugeruje, że…



„. . . komunikacja i wspólna tożsamość w zespole mogą wpływać na skutki fizycznej separacji ”.

„. . . komunikacja i wspólna tożsamość w zespole mogą wpływać na skutki fizycznej separacji ”. Kliknij, aby tweetować

Strategicznie zaprojektowane wirtualne działania związane z budowaniem zespołu zapewniają komunikację, jednocześnie wzmacniając wspólną tożsamość zespołu. Działania te mogą również złagodzić wyzwania osłabiające zaangażowanie pracowników zdalnych lub rozproszonych.

Na przykład…



  • Kiedy pracownicy zdalni czują swoje poślizg podniecenia , wirtualne budowanie zespołu może pomóc im ożywić ich pasję, pokazując ich podekscytowanym współpracownikom.
  • Gdy pracownicy zdalni są spragnieni większa autonomia , wirtualne budowanie zespołu może pomóc im zdobyć zaufanie przełożonych i współpracowników.

Jaki jest więc nadrzędny sekret odkrywania zalet wirtualnego budowania zespołu?

To zaangażowanie - zaangażowanie i pasja silnego zespołu przywódczego.

Eksperci którzy studiowali firmy odkryli, że „transformacyjne i wizjonerskie przywództwo” może podnieść poziom zaangażowania zdalnego do poziomu zaangażowania na miejscu.



Czy jesteś gotowy się zaangażować ?

Ten post zawiera lodołamacze, narzędzia i wirtualne działania związane z budowaniem zespołu, które możesz wdrożyć lub udostępnić przywódcom, aby zbudować silne zespoły zdalne.

Wskazówka dla profesjonalistów: Użyj „Command + D”, aby dodać zakładkę do tej listy - często aktualizujemy ją o nowe treści.

* Przejdź bezpośrednio do wirtualnych zajęć i gier integracyjnych dla zespołów zdalnych

Spis treści

Działania lodołamacza dla zdalnych zespołów

Lodołamacze dla zdalnych zespołów to czynności, które możesz wykonać na początku wirtualnego spotkania, aby stworzyć szybkie, osobiste połączenia ze współpracownikami. Wirtualne spotkania czasami może zacząć się od kilku minut sztywności lub niezręczności. Użyj dowolnego z lodołamacze poniżej, aby przezwyciężyć tę niezręczność i przeprowadzić efektywne spotkania na odległość.

(- Zrób więcej rzeczy Asysta - bezpłatny cotygodniowy biuletyn nr 1 sporządzany dla asystentów przez asystentów.)

Wirtualny lodołamacz Rose / Thorn

  • Czas: Około 1 minuty na osobę
  • Jak:
    • Rozpocznij swój wirtualny czat, prosząc wszystkich, by podzielili się różą (jakąkolwiek pozytywną rzeczą, która sprawia, że ​​czują się wdzięczni, szczęśliwi itp.), A także cierniem (wyzwanie). Róża może być związana z pracą lub niezwiązana z pracą wraz z ich cierniem.
    • Na przykład…
      • Związany z pracą:
        • Róża: Mam partnera wydarzenia, który zwróci mi dzisiaj pieniądze!
        • Cierń: Inny partner wydarzenia nie zwróci mi środków.
      • Niezwiązane z pracą:
        • Róża: Dziś znalazłam czas na spacer.
        • Cierń: Nie było dziś czasu na spacer.

„Pracuję w marketingu korporacyjnym w ZipRecruiter i cały nasz zespół jest teraz zdalny. Codziennie rozmawiamy z moim menedżerem, a Rose / Thorn to sposób, w jaki rozpoczynamy każde wirtualne spotkanie. Jest to szybki sposób na rozpoczęcie zgiełku zespołu i sprawienie, aby wszyscy nadawali na tej samej fali ”.

-Joanna Ericta, Senior Marketing Associate w ZipRecruiter

Crime Junkie Virtual Icebreaker

  • Przystosowany do: Clue Virtual Murder Mystery
  • Czas: Około 15 - 30 minut
  • Jak:
    • Wyślij plik Clue Virtual Murder Mystery link do wszystkich, którzy planują grać.
    • Korzystając z aplikacji, Twoja grupa podzieli się na zespoły, przeanalizuje wskazówki, przejrzy akta sprawy i przekieruje swoich wewnętrznych detektywów.
    • Ścigaj się z czasem, aby rozwiązać zagadkę, kto miał środki, motyw i okazję do zamordowania Neila Davidsona.
    • Twój zespół będzie musiał ściśle współpracować i skutecznie się komunikować, aby skutecznie rozwiązać sprawę.
      • Jeśli rozwiążesz sprawę na czas: Świętuj zwycięstwo w wirtualnym budowaniu zespołu i omów, co doprowadziło do momentu „aha”, w którym wszystko się zgadzało.
      • Jeśli NIE rozwiążesz sprawy na czas: W porządku! Poświęć chwilę, aby zastanowić się w grupie, które wyzwania pokonał Twój zespół, a które Cię zaskoczyły.

Porada zawodowca: przenieś wirtualną lodołamacz Crime Junkie na wyższy poziom dzięki plikowi wyselekcjonowany jedyny w swoim rodzaju pakiet opieki dla pracowników za pośrednictwem Caroo !

Myślenie krytyczne Virtual Icebreaker

  • Czas: Około 2 minuty na osobę
  • Jak:
    • Rozpocznij spotkanie online, udając to pytanie dotyczące myślenia lateralnego od Udemy do grupy: „Gdybyś był sam w ciemnej kabinie, mając do wyboru tylko jedną zapałkę, lampę, kominek i świecę, którą zapaliłbyś jako pierwszy?”
    • Daj każdemu 30 sekund na wybór.
    • Niech każdy podzieli się swoją odpowiedzią.
    • Poświęć około minuty na omówienie różnic w swoich odpowiedziach i tego, czego każdy się od siebie nauczył.

Otwórz Mic Virtual Icebreaker

  • Czas: Około 10 minut
  • Jak:
    • Poinformuj wszystkich, że na początku spotkania będą mieli około minuty na przejście do wirtualnej sceny.
    • Poproś ich, aby znaleźli lub napisali żart z lodołamacza , przeczytaj wiersz, zaśpiewaj piosenkę, zagraj na mandolinie - cokolwiek zechcą!
    • Rozpocznij spotkanie od tych wspaniałych występów.
    • Odczekaj dziesięć sekund między każdym, aby usłyszeć serię zdjęć i brawa.

Squad Squabble Virtual Icebreaker

  • Czas: Około 45-60 minut (plus przygotowanie)
  • Jak:
    • Przygotowanie:
      • Znajdź oprogramowanie do wirtualnego budowania zespołu, aby hostować grę Idź zdalnie lub Najlepszy kreator kultury online .
      • Buduj swoje zespoły.
      • Określ swoje pytania (pomyśl o zabawnych dowcipach z wirtualnego biura).
      • Poproś o odpowiedzi współpracowników za pośrednictwem poczty elektronicznej lub ankiety.
    • Czas na zabawę:
      • Po przygotowaniu gry ustal gospodarza lub rzuć z jednym z ekspertów z Idź zdalnie !
      • Przeczytaj pierwsze pytanie - pierwszy zespół, który wpadnie, odpowie. Za każdą odpowiedź na tablicy zbierają punkty.
      • Jeśli otrzymają 3 trafienia (złe odpowiedzi!), Kontrola przechodzi do drugiej drużyny, aby określić planszę.
      • Powtarzaj kroki, aż wygrasz - drużyna z największą liczbą punktów wygrywa!

Graliśmy w Squad Squabble z naszymi przyjaciółmi o godz Zaprojektuj marynatę aby pokazać, jak działa ten wirtualny lodołamacz… Wciąż mambrak pomysłujak 11 osób odpowiedziało „Ryby w mikrofalówce”…

poznanie twoich zajęć dla dorosłych

„Czy NAPRAWDĘ znasz swój zespół?” Wirtualny lodołamacz

  • Przystosowany do: Oprogramowanie Let’s Roam Virtual Team Builders
  • Czas: Około 10 minut
  • Jak:
    • Przed następnym spotkaniem poproś wszystkich członków zespołu, aby odpowiedzieli na trzy pytania „o mnie” w Platforma Virtual Team Builders firmy Let’s Roam .
    • Na przykład…
      • Gdybyś mógł jeść jedno jedzenie do końca życia, co by to było?
      • Jakie jest Twoje ulubione miejsce na wakacje?
      • Gdybyś był zwierzęciem, czym byś był?
      • Jaki jest Twój ulubiony film?
    • Na spotkaniu podziel się odpowiedziami i poproś kolegów z zespołu, aby spróbowali powiązać odpowiedzi z właściwą osobą.
    • Gdy wszyscy zgadną, ujawnij, kto udzielił odpowiedzi.
    • Jeśli wyniki są interesujące / zaskakujące, poproś kolegów z zespołu o wyjaśnienie - ludzie będą się śmiać i dowiadywać się więcej o sobie nawzajem.
    • Boom - natychmiastowe połączenie wirtualnego zespołu!

Snapshot Virtual Icebreaker

  • Czas: Około 5 minut
  • Jak:
    • Poproś wszystkich o zrobienie zdjęcia za pomocą telefonów.
      • Coś może obejmować…
      • Zwierzęta
      • Dzieci
      • Miejsce na biurku (tak, nawet brudne miejsca na biurku)
      • Lodówka
      • Strój
      • Gabinet
  • Poproś wszystkich, aby przesłali swoje zdjęcia do udostępnionej tablicy i / lub dokumentu online, aby stworzyć cyfrowy kolaż wszystkich migawek.
  • Poświęć trochę czasu na komplementowanie zdjęć lub zadawanie pytań.

Końcowy produkt może wyglądać mniej więcej tak:

(Zdjęcia dzięki uprzejmości Dcbeacon Stan grupy na Facebooku Asystent wykonawczy )

Wirtualny lodołamacz „Big Talk”

  • Źródło: Budowanie zespołu Outback
  • Czas: Około 10 minut
  • Jak:
    • Rozpocznij wirtualne spotkania od kilku minut zorganizowanej „wielkiej rozmowy” na temat globalnych wydarzeń i aktualności.
    • Przed spotkaniem prześlij zespołowi aktualną wiadomość do przeczytania.
    • Na początku spotkania daj każdemu minutę na podzielenie się przemyśleniami na temat historii bez przerywania i komentowania.
    • Następnie zarezerwuj 5 minut na dyskusję w otwartej grupie.

Dance Party Virtual Icebreaker

  • Czas: Około 5 minut (lub długość wybranej piosenki)
  • Jak:
    • Opowiedz wszystkim o niesamowitości, która wkrótce się wydarzy.
    • Sprawdź szybko dźwięk, aby upewnić się, że wszyscy słyszą muzykę gospodarza.
    • Rozpocznij dżem. (Jeśli nie możesz się zdecydować, użyj narzędzia takiego jak Lista losowa aby uzyskać losowy wybór.)
    • Tańcz i prawdopodobnie się śmiej.

Wycieczka do Paris Virtual Icebreaker

  • Źródło: Wirtualna wycieczka Woyago do Paryża
  • Czas: Około 60 minut
  • Jak:
    • Wybierz spośród Katalog Woyago śmiechu głośno, autentyczne francuskie działania:
      • Degustacje win i serów
      • Wycieczki rowerowe na żywo z ulic Paryża
      • Francuskie ciekawostki i pytania
      • Wirtualne poznanie swoich działań
      • Słownictwo francuskie… i nie tylko!
    • Chwyć wirtualny paszport i beret, aby poczuć magię Paryża na swoim biurku!

Czy zastanawiałeś się kiedyś, jaki rodzaj francuskiego sera najbardziej lubisz? 🤔

Wirtualny paryski lodołamacz firmy Woyago

Fact Recall Mission Virtual Icebreaker

  • Źródło: Gra Go
  • Czas: Około 7 minut
  • Jak:
    • Każdy członek zespołu zaproszony do gry Misja przypominająca o faktach przedstawia się i podaje „fakt” na ich temat; zwykle z podpowiedzią, taką jak ulubione miejsce na wakacje, które najprawdopodobniej zobaczy na koncercie, najbardziej warty obejrzenia program, który polecają itp.
    • Zachowując fakty w pamięci, każdy gracz spróbuje przypomnieć sobie, kto co powiedział podczas prezentacji.
    • Polecany program to świetna opcja, ponieważ każdy dowiaduje się czegoś o danej osobie, a także otrzymuje świetną rekomendację.
    • Wspomnienia z wakacji i listy życzeń z koncertów to dobra zabawa i wspaniały powrót do dobrych czasów.
    • Gracze w grupie za dobrze się znają? To wciąż świetna okazja, aby zagrać i wykorzystać ją, aby opowiedzieć coś o sobie na rozgrzewkę. Każdy potrzebuje nowej rekomendacji książki lub pomysłu na binge Netflix.

Quiz online Virtual Icebreaker

  • Źródło: QuizBreaker
  • Czas: Około 5 minut na osobę
  • Jak:
    • Każdy członek zespołu, do którego zaprosisz QuizBreaker może odpowiedzieć na maksymalnie 100 wyselekcjonowanych pytań dotyczących lodołamaczy które zostały dokładnie zbadane, aby uzyskać ciekawe informacje i zbudować zaufanie w zespołach. Gracze mogą pominąć każde pytanie, na które nie chcą odpowiadać.
    • Korzystając z odpowiedzi lodołamacza od swojego zespołu, QuizBreaker następnie generuje unikalne quizy „kto powiedział co” dla każdego członka zespołu. Są one automatycznie wysyłane pocztą e-mail i można je zaplanować zgodnie z żądanym czasem, głośnością i częstotliwością.
    • Każda nowa runda QuizBreaker zbliża Twój zespół do siebie, jednocześnie ułatwiając zabawne doświadczenie w budowaniu wirtualnego zespołu. Ich zgrywalizowana aplikacja internetowa celebruje każde prawidłowe przypuszczenie.
    • Dla tych drużyn, które kochają odrobinę rywalizacji, możesz aktywować funkcję Leaderboard, aby co tydzień pogratulować nowym zwycięzcom.

„Jedno słowo i jestem w” Virtual Icebreaker

  • Czas: Mniej niż 1 minuta na osobę
  • Jak:
    • Rozpocznij swoje wirtualne pow-wow z plikiem Work-From-Home-Wellness Box i każąc wszystkim wybrać jedno słowo, aby wypełnić zdanie „Jestem ______ i jestem w”
    • Na przykład…
      • „Jestem podekscytowany i jestem w środku”
      • „Jestem gotowy i wchodzę”

„W Dcbeacon wirtualne spotkania rozpoczynamy z działaniem„ Jedno słowo i jestem ”. Jest szybki, przełamuje lody i daje impuls energii grupy.

Niektóre typowe postacie w naszym zespole to „Mam kofeinę i jestem w”, „Jestem podekscytowany i jestem w środku”, „Jestem trochę zmęczony, ale gotowy i ja” m In. ” Nasz zespół lubi być kreatywny przy użyciu łączników ”.

-Victoria Holbrook, Brand Marketing Manager w Dcbeacon

„Name That Emoji Song Title” Virtual Icebreaker

  • Przystosowany do: montaż
  • Czas: 3 minuty na turę osoby
  • Jak:
    • Rozpocznij łańcuch wiadomości grupowych przez telefon lub swój oprogramowanie do rozpoznawania pracowników wybrana platforma.
    • Określ, kto idzie pierwszy, i ustaw minutnik w telefonie na 3 minuty.
    • Pierwsza osoba patrzy na ostatnio odtwarzaną piosenkę, a następnie „próbuje” użyć tylko emotikonów, które podpowiadają tytuł piosenki.
    • Wszyscy na zmianę odgadują nazwę utworu, aż skończy się czas.
    • Pod koniec 3 minut pokaż piosenkę, jeśli nikt nie odgadł poprawnie, i powiedz, dlaczego była to Twoja ostatnia gra.

Oto niektóre wyróżnienia naszego zespołu w Dcbeacon:

  • ❌️ - „Koń bez imienia” (Ameryka)
  • - „Blinding Lights” (The Weeknd)
  • ❌⛰️✅ - „Ain't No Mountain High Enough” (Marvin Gaye i Tammi Terrell)
  • - „Ocean Eyes” (Billie Eilish)
  • ‍♀️4️⃣ - „All I Want for Christmas Is You” (Mariah Carey)

Zdalne budowanie zespołu i gry

Zdalne działania związane z budowaniem zespołu mogą być wirtualnymi grami, w które grasz na wspólnym ekranie lub unikalnymi, współdzielonymi doświadczeniami offline, których możesz użyć do zbudowania wspólnej podstawy do przyszłych rozmów.

Działania związane z budowaniem zespołu wirtualnego dla zespołów zdalnych

Niezależnie od tego, czy wybierzesz aktywność wirtualną, czy offline, możesz mieć pewność, że spełni ona cel, jakim jest danie zespołowe doświadczenia związane z tworzeniem pamięci mogą dzielić się bez względu na to, jak daleko są od siebie.

Budowanie wirtualnego zespołu Outback

  • Płatna aktywność: 7 - 48 USD za osobę
  • Czas: 1 - 3 godziny (różne opcje)
  • Najlepszy dla: Zespoły od 3 do 1000+
  • Formaty:
    • Samodzielne: Ich zespół zapewni Ci wszystko, czego potrzebujesz, aby bez wysiłku i skutecznie zaplanować wirtualną aktywność, a także dedykowane wsparcie.
    • Hostowane wirtualnie: Ich profesjonalni gospodarze zadbają o wszystko za Ciebie - zrelaksuj się, zrelaksuj i dołącz do zabawy.

Szukasz wyjątkowych, zabawnych i angażujących sposobów, aby utrzymać społeczność w zespole zdalnym, zachowując dystans? Outback Team Building & Training oferuje obecnie pięć najpopularniejszych zajęć z budowania zespołu w formacie wirtualnym zaprojektowanym specjalnie dla zdalnych grup korporacyjnych:

Hijinks z wakacji: W tym roku podaruj swojemu zespołowi wirtualną świąteczną zabawę w budowanie zespołu! Holiday Hijinks sprawi, że Twój zespół będzie ścigał się z czasem, aby rozwiązywać wyzwania mózgowe, fizyczne i umiejętności.

Tajemnica Clue Murder: Zbierz swój zdalny zespół online i współpracuj wirtualnie, aby rozwiązać sprawę śmiertelnego przestępstwa wirtualna tajemnica morderstwa działalność integracyjna. Która drużyna jako pierwsza rozwiąże sprawę morderstwa milionera Neila Davidsona?

najlepsze prezenty dla pracowników biurowych

Teleturniej Extravaganza: Zdalne zespoły mogą walczyć ze sobą w tym wirtualnym pokazie gier online. Zespoły będą musiały wspólnie stawić czoła wyzwaniom związanym ze zdjęciami i ciekawostkami obejmującymi wszystko, od popkultury po politykę, ścigając się z czasem.

Złamanie kodu: Rozwiązuj łamigłówki, zagadki i wirtualne ciekawostki ze swoimi zdalnymi kolegami w tym zadziwiającym wirtualnym konkursie budowania zespołu. Ta wirtualna aktywność jest idealna dla grup, które uwielbiają rozwiązywać złożone problemy i nie boją się odrobiny przyjacielskiej rywalizacji.

Drużynowy bieg na dochodzenie: Zbierz swój zdalny zespół, aby rywalizować w serii internetowych wyzwań umysłowych, fizycznych, umiejętności i tajemniczych. Wirtualnie prowadzony zespół pościgowy pozwoli ci się tam dostać poznaj lepiej swoich kolegów i poprawić umiejętności komunikacyjne, jednocześnie pokazując ukryte talenty każdej osoby.

„Game Show Extravaganza było świetną zabawą - było to wydarzenie związane ze zbieraniem funduszy i wszyscy myśleli, że było bardzo dobrze zrobione. Brynne wykonał niesamowitą robotę, kierując naszym zespołem, czyniąc go bardzo łatwym w konfiguracji i będąc zasobem. DZIĘKUJĘ CI!' - Microsoft ( Game Show Extravaganza )

Wydarzenie było pod klucz i łatwe do naśladowania. Podobało mi się, że nie było to zbyt skomplikowane, ale wystarczająco trudne, aby utrzymać zaangażowanie zespołu. Kierowanie wydarzeniem przez koordynatora sprawiło, że wszystko było łatwe. - General Mills ( Dochodzenie drużynowe )

Oto krótkie 1-minutowe omówienie, aby pokazać, jak działa ten pomysł na wirtualne budowanie zespołu:


Oczyść

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 45 - 60 minut
  • Najlepszy dla: Zespoły 20+

Nic tak nie łączy zespołu jak polowanie na śmiecia: zabawa, interakcja, rozwiązywanie problemów, przyjacielska rywalizacja - to doskonały sposób na budowanie zespołu. Z Oczyść , nie musisz już być fizycznie razem, aby połączyć wszystkie elementy tego idealnego budowniczego zespołu.

„Moim celem było zdalne zaangażowanie mojego kierownictwa bez konieczności prowadzenia kolejnej rozmowy w Zoom / Teams / Skype. Chociaż nasze spotkania zdalne były produktywne, straciliśmy okazję, by pokazać nasze osobowości. To był bardzo stresujący czas i używanie Oczyść był świetnym sposobem na zabawę i trochę głupoty. Jednocześnie mogłem dodać zadania związane z biznes planami i problemami. Naprawdę świetne ćwiczenie! ”

Za pośrednictwem aplikacji mobilnej i / lub przeglądarki osoby i zespoły mogą uczestniczyć w wirtualnej aplikacji do polowania na padlinożerców, która pozwala im robić zdjęcia, nagrywać filmy, odpowiadać na pytania, skanować kody QR, przekazywać opinie i nie tylko z luksusu własnego domu. Jeszcze lepiej, Oczyść Aplikacja zapewnia funkcje interakcji w czasie rzeczywistym, takie jak tablica wyników i strumień zdjęć, aby utrzymać zdalne zespoły w tym czasie. Możliwość pozostawienia otwartego polowania na tydzień (lub dłużej) pozwala współpracownikom konkurować w swoim czasie, kiedy jest to dla nich najlepsze.


Wirtualna Happy Hour

  • Darmowa aktywność
  • Czas: Około 30 - 45 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny od 2 do 10 osób

Wielkie dzięki dla Kishy od naszego Grupa na Facebooku za podzielenie się tym pomysłem! Oto kilka wirtualnych wskazówek dotyczących happy hour opartych na jej doświadczeniu:

  • Użyj niezawodnego wideo usługa połączeń konferencyjnych , Jak na przykład Nextiva .
  • Ogranicz gości do 10-20, aby zwiększyć zaangażowanie.
  • Miej różnorodne lodołamacze przygotowany na wypadek kłopotów. (Kisha odkryła, że ​​robienie domowych pokazów naprawdę pomogło zwiększyć zaangażowanie wszystkich).

Porada od specjalistów: urozmaicaj spotkania zespołu dzięki Wirtualne parowanie piwa i serów w ramach promocji Happy Hour w City Brew Tours . Ich doświadczeni przewodnicy będą bawić, edukować i urzekać Twój zespół, przeprowadzając Cię przez tajniki tego, co należy pić z ostrym cheddarem i kremowym brie. Twoi współpracownicy mogą przynosić własne ulubione browary lub możesz wybrać jeden z wyselekcjonowanych zestawów do parowania City Brew Tours dostarczonych bezpośrednio do ich drzwi przed wirtualnym wydarzeniem.


Go Remote - wirtualna chłodnica wody

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 45 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny po 10 - 20 osób

Idź zdalnie oferuje coś, czego nie widzieliśmy nigdzie indziej: dedykowanego gospodarza wydarzenia (MC i DJ!), który zapewni, że energia i zaangażowanie Twojego wydarzenia pozostanie na wysokim poziomie. Czy onboarding nowo zdalnych pracowników lub kultywowanie kultury w rozproszonych zespołach, Go Remote angażuje zespoły z firm takich jak Spotify, Google, LinkedIn, GoFundMe, YouTube, Amazon, Uber, Ernst & Young, Salesforce, Dell i nie tylko.

Nie znajdziesz tutaj swoich zwykłych gier. Dowiedz się więcej w Go Remote!

Pomyśl bardziej jak:

  • Ciekawostki o pubie Buzz-In
  • Wyzwanie Giphy
  • Konkurs rysunkowy
  • Ankiety i głosowanie na żywo
  • Bitwy karoke
  • i więcej!

Połączyli swoją wyjątkową zabawę w zgrabnym interfejsie wideokonferencji i przezabawnego gospodarza, aby przyciągnąć zdalnych kolegów z drużyny.


Wirtualna impreza budowania zespołu w Paryżu

  • Płatna aktywność: Ceny zaczynają się od 19 USD za osobę; stawki ryczałtowe i non-profit dostępne rabaty
  • Czas: Około 60 - 90 minut
  • Najlepszy dla: 5-200 (prowadnice dostosowują się do dużych grup)

Witamy w Paryżu!

Woyago stworzył wirtualne wycieczki co pozwoli ci podróżować do Paryża na godzinę lub dwie! Łącząc opowiadanie historii i bezczelne zajęcia, Twój zespół nauczy się przezabawnego francuskiego słownictwa, będzie rywalizował w absurdalnych paryskich ciekawostkach, odnajduje swoją paryską duszę za pomocą absurdalnych pytań o lodołamacz i poznaje dziwaczne, wnikliwe historie o Paryżu, łącząc się, wchodząc w interakcje i angażując się ze sobą.

zdrowe przekąski do pracy

Pomiędzy degustacjami wina i serów, przejażdżkami rowerowymi na żywo po ulicach Paryża, francuskimi stereotypowymi ciekawostkami, wirtualnymi zajęciami integracyjnymi i francuskim słownictwem, które rozśmieszy Cię głośno, obiecujemy, że skończysz na obsesji na punkcie Paryża… tak jak oni !

Niezależnie od tego, czy Twój zespół zna Paryż, czy nie, będą łączyć się, wchodzić w interakcje i współpracować ze sobą przez cały czas trwania wycieczki. Woyago's Lekki i komediowy ton wycieczek sprawia, że ​​jest to bardzo skuteczny wzrost morale dla wirtualnych zespołów dowolnej wielkości:


Doświadczenie Homebrew na żywo

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 120 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny po 10 - 100 osób

Pozwól swoim pracownikom zostać piwowarami na cały dzień w zaciszu własnego domu. „Powiększaj” przez 2 godziny budowania zespołu z najbardziej praktyczną pracą, jaką można wykonać przy komputerze. City Brew Tour na żywo Homebrew Experience nie wymaga wcześniejszej wiedzy i jest dostarczany wraz ze sprzętem i składnikami do warzenia pełnej skrzynki piwa, wysyłanej bezpośrednio pod Twoje drzwi przed wydarzeniem.

Wskazówka: Mogą nawet współpracować z Tobą przy tworzeniu niestandardowej etykiety i zespołowego przepisu na piwo! Niektóre z faworytów naszego zespołu to:

  • Hop-Nation
  • SnackyLight
  • Beer Buddy

Twórz wirtualne zespoły w wędrówce

Pozwolić

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny od 5 do 50 osób

Twórz wirtualne zespoły w wędrówce to obecnie najgorętsza nowość w grze integracyjnej online. Te interaktywne wyzwania składają się z 5 rund, które obejmują: Ciekawostki, Fakt lub Fib, Impreza kostiumowa, Podszywanie się, Riddle Me This i wiele innych typów gier zaprojektowanych, aby zapewnić niezapomniane chwile z budowania wirtualnego zespołu!

Co sprawia, że Twórz wirtualne zespoły w wędrówce tak wyjątkowy jest fakt, że możesz grać we wszystkie te gry dzięki ich innowacyjnej platformie wideokonferencyjnej to sprawi, że będziesz się wiązać i śmiać ze swoimi współpracownikami z dowolnego miejsca na świecie - całkiem fajne huh.

Oto krótkie 1-minutowe omówienie tego, jak to działa:


QuizBreaker

  • Płatna aktywność: Bezpłatna wersja próbna
  • Czas: 5 minut przygotowania i 3 minuty na rundę
  • Najlepszy dla: Drużyny od 7 do 100 (możesz tworzyć wiele zespołów)

QuizBreaker to internetowa gra typu quiz o przełamywaniu lodów, która pomaga zdalnym zespołom łączyć się i angażować w zabawny sposób. W każdej rundzie gracze muszą odgadnąć, „kto powiedział, co” - prosty sposób, aby Twój zespół zawarł więź między nimi. Możesz zaplanować quizy, aby wychodzić pocztą e-mail kilka razy w tygodniu i śledzić zwycięzców za pomocą gamifikowanej tablicy wyników. Jest używany przez setki zdalnych zespołów, w tym w firmach takich jak Google, New York Times i Microsoft, aby pomóc w tworzeniu pozytywna kultura firmy .


The Escape Game Remote Adventures

Escape Game

  • Płatna aktywność
  • Czas: 60 minut
  • Najlepszy dla: Zespoły 4+

Czy jesteś gotowy na zabawę, wyzwanie i zawsze daje Ci kilka „WOW!” chwile? W takim razie jesteś gotowy na The Escape Game. Ich wirtualny pokój ewakuacyjny całkowicie zmieni komunikację Twojego zespołu i zbliży ich do siebie! Ponieważ wszystko odbywa się wirtualnie, działa dla każdego dużego lub małego zespołu, a także zespołów rozproszonych po całym kraju lub na świecie!

The Escape Game Remote Adventures to jedne z najbardziej wyjątkowych i zabawnych doświadczeń związanych z budowaniem wirtualnego zespołu. Jest to nie tylko doskonały odpowiednik w miejscu pracy, ale Twój zespół będzie się świetnie bawić, tworząc wspólnie trwałe wspomnienia dzięki temu niesamowitemu, jedynemu w swoim rodzaju doświadczeniu. To tak proste, jak nawiązanie połączenia wideo, podczas którego Twój zespół będzie komunikować się z gospodarzem i kierować przewodnikiem po grze, pokazując na żywo obraz z pokoju. Znajduj wskazówki, rozwiązuj zagadki i (miejmy nadzieję) uciekaj!

Oto krótkie 1-minutowe omówienie tego, jak to działa:


Ciekawostki o chłodnicach wodnych

Wirtualne Ciekawostki

  • Płatna aktywność: Bezpłatna 4-tygodniowa wersja próbna , następnie około 1 USD na uczestnika miesięcznie
  • Czas: Około 5-10 minut tygodniowo
  • Najlepszy dla: Drużyny dowolnej wielkości (od 2 osób do 2000)

Jest powód, dla którego Jeopardy jest na antenie od 50 lat: ludzie KOCHAJĄ ciekawostki. Z tego samego powodu gromadzą się zespoły Ciekawostki o chłodnicach wodnych , platforma do automatycznych cotygodniowych quizów o ciekawostkach. To aktywność pracownikówz zapałemprzewidywać co tydzień. Biura otrzymują e-maile z quizem informacyjnym w poniedziałek rano z odpowiedziami przewidzianymi na ten wieczór i wynikami wysłanymi następnego dnia rano. Ten harmonogram można w pełni dostosować. Co ważne, nie jest to jednorazowe wydarzenie, ale źródło cotygodniowa zabawa i rozmowa dla zespołu bez żadnych bieżących zadań konfiguracyjnych lub konserwacyjnych.

Ciekawostki o chłodnicy wodnej pobudzają rozmowy i rywalizację między kolegami, którzy pytają SKĄD Alyssa o tym wiedziała. Dreszczyk emocji związanych z pubowymi ciekawostkami bez dwugodzinnego zaangażowania i logistyki.

Konkursy są super konfigurowalne, co oznacza, że ​​możesz zdecydować

  • Kategorie (Popkultura, bieżące wydarzenia, nauka i technika itp.)
  • Trudność (Łatwy średni trudny)
  • wyczucie czasu (dzień tygodnia oraz godzina quizu i wyników)
  • Region (jeśli masz kolegów z zespołu na całym świecie i chcesz wykluczyć pytania dotyczące USA)

WCT zawiera tysiące ciekawostek wraz z funkcjami takimi jak tablica wyników w biurze, „najzabawniejsza zła odpowiedź” każdego tygodnia, opcja rywalizacji między działami, a nawet trofeum bobblehead dla Twojego zespołu, które co tydzień przenosi się do biurka zwycięzcy (kiedy w biurze).

„Za każdym razem, gdy w mojej skrzynce odbiorczej widzę Ciekawostki o chłodnicach wodnych, krzyczę„ TAK! ” Moi współpracownicy i ja to uwielbiamy i rozmawiamy, gdy pojawiają się pytania i odpowiedzi. Mamy cały kanał Slack poświęcony ciekawostkom dotyczącym chłodnic wodnych ”. - Autor treści w G2


Offsite Co.

  • Płatna aktywność
  • Czas: (3) 60 - 90 minutowe sesje
  • Najlepszy dla: Zespoły od 10 osób

Offsite Co. oferuje najbardziej wszechstronny i unikalny zestaw wirtualnych wydarzeń i gier integracyjnych. Koncentrują się na zaprojektowaniu serii aktywacji, aby pomóc swoim klientom osiągnąć cele związane z zaangażowaniem, podczas gdy pracownicy pracują zdalnie.

Każde wydarzenie jest dostosowane do kultury Twojej firmy.

Dbają o cały projekt gry, logistykę i planowanie, a nawet zapewniają najbardziej zabawnych i profesjonalnych facylitatorów, z którymi się spotkaliśmy.

Oto krótki przykład trwającej 1 minutę imprezy Virtual Lip Sync Karaoke Offsite Co. :


Learning Circles od Atlassian

  • Darmowa aktywność
  • Czas: Około 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny 2+

Atlassian’s nauka szablonów kręgów ułatwiają planowanie wirtualnych zajęć edukacyjnych na temat związany z pracą Twojego zespołu.


Treasure Mountain

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny 3-7

Opracowany przez doświadczonych projektantów gier online i zespół, który od ponad 5 lat tworzy wyjątkowe wirtualne wydarzenia grupowe.

  • Zaplanuj swoją grę, kiedy tylko chcesz.
  • Wbudowany licznik czasu, dzięki czemu możesz rywalizować z innymi zespołami.
  • Gdy znajdziesz ZŁOTO, pobierz certyfikat ukończenia swojego zespołu z nazwą zespołu i czasem zespołu

Zalecamy podzielenie firmy na małe zespoły składające się z 4-5 osób, z których każdy ma jednego kapitana. Zapewnij kapitanowi każdego zespołu kod dostępu do Treasure Mountain . Następnie zespoły będą ścigać się z zagadkami i wyzwaniami, aby być najszybszą grupą, która ucieknie i zdobędą prawa do przechwałek na kolejnym wirtualnym spotkaniu wszystkich rąk!


Gry selfie

  • Płatna aktywność
  • Czas: Do 60 minut, w zależności od liczby rozegranych rund
  • Najlepszy dla: Drużyny od 5 do 15 osób

Gracze przesyłają selfie, a następnie dodają szkice i podpisy. Celem jest odgadnięcie, które podpisy i szkice zostały wykonane, a które z nich zostały dodane przez osobę na zdjęciu.


Playingcards.io

  • Darmowa aktywność
  • Czas: Do 60 minut, w zależności od liczby rozegranych rund
  • Najlepszy dla: Drużyny 2-6

Wskocz na tę platformę i graj synchronicznie ze swoim zespołem w różne gry karciane Noc gier . Robienie czegoś tak powszechnego, jak granie w karty ze swoim zdalnym zespołem, pomaga pielęgnować poczucie normalności, które powoduje, że dystans znika.


Gry Jackbox

  • Płatna aktywność
  • Czas: Do 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny od 5 do 15 osób

Gdy tylko jedna osoba kupi pakiet gier, Twój zespół może wybrać dowolną platformę do udostępniania ekranu i zacząć grać w gry, które sprawdzą Twój spryt ( Quiplash ), pozwala zadawać szalone, hipotetyczne pytania ( Podziel pokój ), twórz zwariowane chmury słów ( Word Spud ) i wiele więcej.

Wskazówka: Wybierz listę gier i rund, w które zamierzasz rozegrać przed spotkaniem, albo możesz skończyć grać przez dwie godziny!


Ciekawostki na Houseparty

  • Darmowa aktywność
  • Czas: Do 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny 2+

Wskocz na Houseparty, zaproś swój zespół do przyłączenia się, wybierz kategorię ciekawostek i zacznij testować swoją wspólną wiedzę. Aplikacja dostarcza natychmiastowych dobrych lub złych informacji zwrotnych i udostępnia wyniki na żywo, dzięki czemu każdy może pozostać napompowany i uczestniczyć w grze w czasie rzeczywistym.


Symulator ligi wyścigów dronów

co to jest plan odnowy biologicznej
  • Płatna aktywność
  • Czas: Do 60 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny 2-6

Rywalizuj z kolegami z drużyny, ścigając się w tym wyrafinowanym symulatorze. Po prostu kup grę i używaj Gra zdalna Steam funkcja, aby rozpocząć grę ze swoim zespołem przez Internet.


Wynajem rzeczywistości wirtualnej - Sick Of Zoom? Wypróbuj tworzenie zespołu wirtualnej rzeczywistości!

Budowanie zespołu wirtualnej rzeczywistości

  • Płatna aktywność
  • Czas: Około 60 minut lub przez wiele dni (różne opcje)
  • Najlepszy dla: Drużyny od 5 do 85 osób

Czy wzdrygasz się na myśl o wskoczeniu na kolejną rozmowę z Zoomem? Nas też. Pamiętamy czasy, kiedy szczęśliwe godziny, wycieczki zespołowe i zajęcia integracyjne były czymś więcej niż tylko ćwiczeniem, aby zobaczyć, jak długo można siedzieć spokojnie i gapić się w ekran komputera. Wypróbuj tworzenie zespołu wirtualnej rzeczywistości, aby urozmaicić swoje następne zdalne wydarzenie!

Oto krótki film pokazujący, jak to zrobić Budowanie zespołu wirtualnej rzeczywistości Pracuje:


Scenariusz bezludnej wyspy

  • Darmowa aktywność
  • Czas: 30 - 45 minut
  • Najlepszy dla: Drużyny od 2 do 10 osób

Dołącz do swojego wirtualne spotkanie i przekaż wszystkim złe wieści: Utknęli na bezludnej wyspie.

Kontra z dobrymi wiadomościami: Mogą wybrać trzy przedmioty z podręcznej listy narzędzi do przetrwania.

Udostępnij listę narzędzi do wyboru dla wszystkich. Im dłuższa lista, tym bardziej interesująca będzie gra. Nie musisz też projektować listy tak, aby była solidna z punktu widzenia osoby, która przeżyła; po prostu chcesz, aby wszyscy myśleli kreatywnie.

  • 100-procentowy rum
  • Kompas
  • Nóż
  • mecze
  • Lina
  • Plastikowa plandeka
  • Rozładowany telefon komórkowy
  • Płótno pomiędzy
  • Paliwo do zapalniczki
  • Batony
  • Buty sportowe

Wstrzymaj lub wstrzymaj spotkanie, podczas gdy każda osoba będzie miała dziesięć minut na wybranie trzech elementów.

Wznów spotkanie i poproś wszystkich o udostępnienie wybranych elementów, a także wyjaśnienie, dlaczego. Daj każdemu prelegentowi czas na udzielenie odpowiedzi na pytania dotyczące ich wyborów.

Teraz daj każdemu dodatkowe pięć minut na podjęcie decyzji, czy chcą zmienić którykolwiek ze swoich elementów na podstawie tego, co właśnie usłyszeli od kolegów z drużyny.

Zapytaj każdego, kto zmienił swoją listę na Wyjaśnij dlaczego.

Pod koniec tego ćwiczenia wszyscy będą bardziej otwarci na nowe pomysły i wdzięczni za nowe perspektywy - świetny pomysł do wprowadzenia wirtualna impreza wakacyjna !

Nie-wirtualne działania związane z budowaniem zespołu dla zespołów zdalnych

Offline Book Club

Załóż klub książki i niech wszyscy czytają niezależnie i offline. Niech każdy będzie zapisywał swoje myśli i wrażenia na bieżąco. Ostatnią dyskusję możesz przeprowadzić, wymieniając się zwykłymi listami, biorąc udział w telekonferencji lub spotykając się osobiście.

Remote Scavenger Hunt

Ponieważ nie będziesz w stanie sadzić przedmiotów, które ludzie będą mogli fizycznie znaleźć, najlepszym rozwiązaniem jest utworzenie listy subiektywnych, opartych na celach przedmiotów.

Oto kilka przykładowych monitów:

  • Znajdź przedmiot, który sprawia, że ​​czujesz się najszczęśliwszy.
  • Znajdź przedmiot dołączony do potężnej pamięci.
  • Znajdź swój ulubiony sposób łączenia się z innymi.

Poproś członków drużyny, aby zarejestrowali i sfotografowali swoje odpowiedzi. Ostatecznie zespół może udostępniać te dzienniki pocztą e-mail lub pocztą tradycyjną.

Możesz także wypróbować wcześniej zaplanowane wirtualne polowania na padlinożerców . Oczyść zapewnia różnorodne, oparte na aplikacji, domowe polowania na padlinożerców, które każdy członek zespołu może udostępniać swoim bliskim lub rodzinom.

Wyzwanie zdrowotne / fitness dla pracowników offline

Niech wszyscy członkowie zespołu przysięgają, że ukończą wyzwanie fitness . Plik budowanie zespołu na świeżym powietrzu wyzwaniem może być codzienne wykonywanie określonego treningu lub nawet osiągnięcie określonego celu fitness. Ponieważ wszyscy niezależnie wykonacie wyzwania, będziecie wiedzieć, że nie jesteście naprawdę sami.

Porada zawodowca: zmotywuj swoich pracowników, aby osiągali swoje cele zdrowotne dzięki motywowanemu wyzwaniu zdrowotnemu dla pracowników udostępnianemu za pośrednictwem platformy takiej jak tło . Niezależnie od tego, czy chodzi o osiąganie określonej liczby kroków dziennie, czy cotygodniową medytację, tło ułatwia firmom przyznawanie punktów pracownikom, którzy osiągnęli swoje cele. Możesz nawet dostosować Katalog nagród Fond z ekskluzywnymi nagrodami związanymi ze zdrowiem, aby docenić postępy pracowników za każdym razem, gdy osiągną ważny kamień milowy.

Codzienne zobowiązania wdzięczności

Niech wszyscy w Twoim zespole zobowiązują się do codziennego zapisywania wdzięczności przez miesiąc. Wykonywanie tej czynności w pojedynkę sprawi, że poczujesz się niesamowicie, ale świadomość, że koledzy z drużyny są (w przenośni) po twojej stronie, zmaksymalizuje twoje ciepłe meszki.

Rozwiąż zagadkę

Samodzielnie rozwiązuj zagadki Hunt A Killer. Daj wszystkim członkom swojego zespołu 6-odcinkową subskrypcję Hunt a Killer. Wszyscy otrzymają pakiet zawierający wskazówki, które pozwolą im rozwiązać zagadkę. Ćwiczenie będzie jeszcze przyjemniejsze, wiedząc, że wspólnie rozwiązujecie tę samą sprawę.

Porada od specjalistów: jeśli rozwiązywanie zagadek to twoja filiżanka herbaty, zalecamy sprawdzenie Clue Murder Mystery autorstwa Outback Virtual Team Building . Czy Twój zespół jako pierwszy rozwiąże sprawę morderstwa milionera Neila Davidsona?

Uruchom program Pen Pal

Połącz wszystkich członków swojej drużyny z oficjalnym przyjacielem korespondencyjnym. Jeśli ta czynność wydaje się staroświecka, posiadaj ją. Ty i twój kumpel możecie udawać, że piszecie w wiktoriańskiej Anglii lub podczas rewolucji amerykańskiej.

gry lodołamacze dla dorosłych w pracy

Codzienne wskazówki dotyczące pisania

Zapewnij każdemu codzienny monit o pisanie przez cały miesiąc. (Rozsyłanie czasopism byłoby miłym akcentem, gdybyś dysponował odpowiednim budżetem!) Później możecie się spotkać (osobiście lub online), aby omówić to, co stworzyliście.

Wspólny projekt rzemieślniczy

Wybierz wspólny projekt rzemieślniczy , takich jak mozaika malowanych kamieni lub papierowa kołdra, i poproś wszystkich o samodzielne wykonanie jednego kawałka. Kiedy będziecie mogli zebrać się, aby złożyć większy projekt, z przyjemnością zobaczycie, jak łączą się wszystkie indywidualne przejawy kreatywności.

Wyzwanie instrukcji otwartych

Rzuć wyzwanie każdemu, aby coś stworzył przydatne w biurze używając wyłącznie przedmiotów z ich pojemników do recyklingu i spiżarni kuchennych. Poproś ludzi o udostępnienie zdjęć i opisów ukończonych pozycji.

Narzędzia i oprogramowanie do wirtualnego budowania zespołu

Narzędzia do wirtualnego budowania zespołu są typowe oprogramowanie wspierające firmy do tworzenia i dostosowywania ujednoliconej cyfrowej przestrzeni roboczej doświadczenia, które promują przejrzystość i współpraca w zespołach zdalnych .

Cel zdalnego budowania zespołu

Opis

Bezpłatna wersja próbna

Współpraca online
Przybory

monday.com to narzędzie do zarządzania projektami i komunikacji, które pomaga zespołom przezwyciężyć wyzwania związane z pracą zdalną. Zobacz wszystkie istotne szczegóły dotyczące swojej pracy (i komunikuj się o nich) w jednym miejscu. Możesz również łatwo skonfigurować automatyzację bez doświadczenia w kodowaniu, aby powiadomić innych członków zespołu o ukończeniu określonych zadań.

Ucz się więcej


Zdalny HR
Rozwiązania

czołowe firmy zajmujące się zdrowiem i zdrowiem

Bambee może zapewnić Ci dedykowanego menedżera HR. Współpracuj zdalnie ze swoim ekspertem, aby ustalić wszystkie zasady i procedury, które musisz zrozumieć, aby mieć odnoszący sukcesy zespół wirtualny.

Ucz się więcej


Oprogramowanie do komunikacji zespołowej

Nextiva zapewnia zespołom wszystkie podstawowe narzędzia potrzebne do połączenia. Korzystając z jednej solidnej platformy internetowej (i jednego dostawcy usług), możesz dostarczać niezawodne usługi telefoniczne pracownikom w wielu lokalizacjach i zarządzać nimi. Technologia Voice over Internet Protocol (VoIP) firmy Nextiva, doskonale zaprojektowana dla współczesnych rozproszonych pracowników, umożliwia wykonywanie wyraźnych połączeń z dowolnego miejsca przy użyciu komputera lub telefonu.

Ucz się więcej


Zdalna kultura
Budynek

Bonusly to wirtualna platforma, która pomaga firmom uczynić ich programy rozpoznawalne zarówno zabawnymi, jak i ekologicznymi. Zapomnij o wszystkich przypomnieniach; Wciągająca platforma Bonusly przyciąga pracowników do zachowań rozpoznawczych, więc nie musisz naciskać. (Inicjatywy uznania są niezwykle płynne, gdy sprawiasz, że są zabawne!)

Ucz się więcej


Zdalna kultura
Budynek

Kazoo pomaga firmom zwiększyć zadowolenie i satysfakcję pracowników. Ta kompleksowa platforma do obsługi pracowników zapewnia dostęp do wszystkich narzędzi potrzebnych do usprawnienia pracy zdalnej. Zarządzaj uznaniem, nagrodami, ankietami, spostrzeżeniami i nie tylko - wszystko w jednym, niezwykle łatwym w użyciu interfejsie.

Ucz się więcej


Współpraca online
Przybory

Swivle to narzędzie, które zapewnia kreatywnym zespołom rozwiązania potrzebne do współpracy i bezproblemowego tworzenia treści, nawet jeśli nie mogą znajdować się w tym samym miejscu. Oferuje rozwiązania przepływu pracy, które pomagają zespołom przezwyciężyć zdalne progi prędkości i kontynuować tworzenie.

Ucz się więcej


Współpraca online
Przybory

Hive pomaga przezwyciężyć negatywne skutki posiadania zdalnych lub odmiennych zespołów. Efektywnie zarządzaj procesami, dając jednocześnie pracownikom zdalnym elastyczność, której pragną.

Ucz się więcej


Oprogramowanie do komunikacji zespołowej

Slack to wirtualna przestrzeń robocza, która jest zasadniczo pokojem rozmów dla całej firmy. To oprogramowanie szybko staje się miejscem wykonywania pracy zdalnej. Kanały pozwalają organizować komunikację dla grup w celu udostępniania informacji, plików i nie tylko w jednym miejscu.

Ucz się więcej


Zdalne zaangażowanie pracowników

Klaxoon to narzędzie, które zapewnia pełen zestaw funkcji, aby zapewnić, że wirtualne spotkania i inne punkty styku komunikacji angażują pracowników i osiągają zamierzone cele. Używaj wstępnie zaprojektowanych szablonów do organizowania burzy mózgów i spotkań, zbierania głosów i nie tylko.

Ucz się więcej


Zdalne zaangażowanie pracowników

Seria zapewnia zdalnym zespołom funkcjonalność, której potrzebują, aby razem pozostać silnymi i skutecznymi. Z łatwością organizuj wirtualne zameldowania i stand-upy oraz zadawaj współpracownikom pytania zaprojektowane przez ekspertów pracy zespołowej, aby pomóc wszystkim poczuć się połączonymi.

Ucz się więcej


Zdalny HR
Rozwiązania

Zaprojektowane jako rozwiązanie do zdalnego wdrażania, CakeHR zapewnia również wirtualne narzędzia, które pomagają firmom i zespołom kadr w utrzymywaniu zaangażowania i informacji pracowników w wielu punktach ich życia w zdalnym biurze.

Ucz się więcej


Narzędzia do współpracy online

ProofHub to oprogramowanie do zarządzania projektami i współpracy zespołowej, które przenosi zdalne zespoły, zadania, projekty i komunikację w jedno miejsce. Przydzielaj zadania z terminami, współpracuj z członkami zespołu w czasie rzeczywistym, śledź postępy projektu i zachowaj pełną kontrolę nad wszystkim.

Ucz się więcej

Zabawne aplikacje Slack dla zespołów zdalnych

Slack aplikacje dla wirtualnych zespołów to zabawne rozszerzenia, których można używać do budowania kultury pracowników zdalnych i zaręczynowy . Ponieważ pracownicy prawdopodobnie używają Slacka każdego dnia, platforma stanowi idealny punkt styku dla innych programów i inicjatyw, które chcesz wypróbować.

Te aplikacje bezproblemowo integrują się ze Slackiem, aby maksymalnie ułatwić Ci życie.

  • Zimozielony . Evergreen pomaga Twojemu zespołowi lepiej rozpoznawać siebie nawzajem i sadzić drzewa.
  • Pączek . Donut pomaga członkom zespołu, którzy nigdy się nie spotkali, nawiązać ze sobą kontakt.
  • Dodatkowa integracja ze Slackiem . Zapewnij swoim odbiorcom uznanie pracowników w Slacku.
  • Prosta ankieta . Twórz i uruchamiaj ankiety w Slacku, gdzie każdy może je zobaczyć.
  • Standuply . Zautomatyzuj zarządzanie i edukację swoich zespołów w Slacku.
  • BirthdayBot . Bądź osobą, która zawsze pamięta i celebruje urodziny wszystkich .
  • PlayPlay.io . W porządku, jeśli Twoja firma nie ma sali gier. Możesz grać w pingponga bezpośrednio w Slacku.
  • KudosBot . Świętuj pracowników organicznie dzięki Slack.
  • JukeBot . Dzięki Slackowi, temu botowi i swojemu kontu Spotify możesz tworzyć niesamowite listy odtwarzania dla swoich zespołów.
  • Lodołamacze . Dostarczaj początek rozmowy dzięki wygodnej aplikacji Slack. Idealna aplikacja dla wdrażanie nowych pracowników .
  • IdeaKeep . Korzystaj ze Slacka, aby udostępniać i weryfikować pomysły.

Ludzie również zadają te pytania na temat działań związanych z budowaniem zespołu wirtualnego

P: Dlaczego wirtualne budowanie zespołu działają?

  • Odp .: Wirtualne budowanie zespołu zadziała, gdy ułatwi emocjonalne więzi między uczestnikami. Działania, które umożliwiają uczestnikom poznanie nowych rzeczy o sobie nawzajem, promują ten rodzaj więzi, który sprawia, że ​​fizyczna przestrzeń znika. Wykorzystaj strategiczne pomysły, aby Twoje wirtualne budowanie zespołu działało. Na dobry początek utworzyliśmy listę 57 wirtualnych gier i zabaw integracyjnych które oferują niezapomniane wspólne doświadczenia online.

P: Co mogę zrobić, aby urozmaicić moje następne wirtualne spotkanie?

  • Odp .: Spraw, aby wirtualne spotkanie było przyjemnością, dostosowując styl spotkania, aby sprostać wyzwaniom komunikacji cyfrowej. Zaakceptuj, że będziesz potrzebować częstych lodołamaczy i podpowiedzi, aby wszyscy uczestniczyli i byli zaangażowani. Uzyskaj inspirację z naszej listy 5-10 minut wirtualne spotkanie lodołamaczy .

P: Jak rozpocząć wirtualne budowanie zespołu w 2021 roku?

  • O: Aby zorganizować wirtualne budowanie zespołu, potrzebujesz zespołu, niezawodnej technologii, kreatywności i zrozumienia, jak sprawić, by wirtualne wydarzenia były udane. Będziesz też potrzebować dobrych pomysłów. Sprawdź naszą listę wypróbowanych i prawdziwych pomysłów na wirtualne budowanie zespołu tutaj . (Mamy nawet sugestie, które prawie nie wymagają technologii i są bezpłatne).

P: Co to jest wirtualne budowanie zespołu?

  • O: Wirtualne budowanie zespołu wykorzystuje technologię, inteligencję emocjonalną i umiejętności zarządzania, aby utrzymać zespoły w kontakcie, gdy nie mogą fizycznie być razem. Wirtualne budowanie zespołu ma wiele form, ale skuteczne programy sprawiają, że pracownicy zapominają, że nie siedzą w tym samym biurze.

P: Jak świętujesz z wirtualnymi zespołami?

  • O: Możesz świętować z wirtualnymi zespołami, wykorzystując narzędzia i zasoby, aby zapewnić uznanie i wsparcie tak często, jak często przybijasz piątki lub zachęcające słowa w biurze. Rozpocznij wirtualne obchody święta dzięki przedstawionym narzędziom i oprogramowaniu tutaj .

P: Jak nawiązujesz więź ze zdalnym zespołem?

  • O: Możesz nawiązać więź ze zdalnym zespołem, upewniając się, że wirtualne działania związane z budowaniem zespołu obejmują elementy ludzkie, takie jak prawdziwa wymiana informacji, a nie rutynowe dostarczanie informacji. Menedżerowie powinni również być na bieżąco z aktualnymi najlepszymi praktykami dotyczącymi przekraczania odległości i zawsze miej zabawne i skuteczne lodołamacze jak te pod ręką, aby rozgrzać zespół przed spotkaniami.

P: Jakie są wirtualne wyzwania związane z budowaniem zespołu?

  • Odp .: Niektóre wyzwania związane z budowaniem zespołu wirtualnego obejmują zawodną technologię, brak interakcji fizycznych i społecznych, trudności w planowaniu spotkań w różnych strefach czasowych, brak zaangażowania i uczestnictwa oraz fałszywe założenie, że wirtualne wydarzenia można planować i przeprowadzać w ten sam sposób, jak w - wydarzenia osobiste.

P: Jak mogę utrzymać zaangażowanie moich pracowników zdalnych?

  • O: Zadbaj o zaangażowanie pracowników zdalnych w częste formalne i nieformalne odprawy. Przekazuj słowa uznania i zachęty przez cały dzień i zobowiązuj się do planowania wirtualnych wydarzeń integracyjnych, które przezwyciężą poczucie izolacji i sprawią, że pracownicy zdalni poczują się częścią większego zespołu. Uzyskaj poręczną listę pomysłów na wirtualne budowanie zespołu tutaj .

P: Skąd mam wiedzieć, czy moja wirtualna aktywność zakończyła się sukcesem?

  • O: Po przeprowadzeniu ankiety wśród uczestników dowiesz się, czy wirtualne działanie zakończyło się sukcesem. Poproś ich, aby przedstawili szczere opinie i włączyli je do przyszłych wydarzeń. Możesz również ocenić sukces swojej wirtualnej aktywności, obserwując zaangażowanie i uczestnictwo w wydarzeniu.

P: Gdzie mogę znaleźć wirtualną aktywność integracyjną dla mojego zdalnego zespołu?

  • O: Znajdź w naszym kompleksowe podsumowanie wirtualnych lodołamaczy, gier i zajęć . Przedstawiliśmy działania pasujące do każdej potrzeby lub sytuacji. Znajdź szybkie działania związane z lodołamaczami do wykonania na początku wirtualnych spotkań, szczegółowe gry do gry online jako zespół, a nawet długoterminowe działania zespołowe, które wymagają niewielkiej lub żadnej technologii.

(- Zrób więcej rzeczy Asysta - bezpłatny cotygodniowy biuletyn nr 1 sporządzany dla asystentów przez asystentów.)

przekąska paleo w podróży

Podsumowując…

Wirtualne imprezy integracyjne mogą przekształcić członków Twojego zespołu zdalnego, sprawiając, że czują się połączeni, zaangażowani, doceniani i szczęśliwsi w pracy.

Istnieje wiele powodów, dla których cel ten jest priorytetem. Biorąc pod uwagę zdrową uwagę i budowanie zespołu, zdalne zespoły mogą się stać równie skuteczny jako zespoły na miejscu, przynosząc jednocześnie dodatkowe korzyści, w tym zdolność do obsługi szybko zmieniające się środowiska biznesowe .

Mamy nadzieję, że dzięki dostarczonym przez nas informacjom poczujesz się dobrze poinformowany o tym, jak zaplanować udane wirtualne imprezy integracyjne, a także przekonasz się, co sprawdza się w przypadku Twojego wyjątkowego i wyjątkowego zespołu.

Nie możemy się doczekać, aby usłyszeć historie sukcesu Twojego wirtualnego zespołu!