17 niezbędnych funkcji dla pracowników zdalnych, o których MUSISZ wiedzieć (Naszym ulubionym jest numer 11)

17 niezbędnych funkcji dla pracowników zdalnych, o których MUSISZ wiedzieć (Naszym ulubionym jest numer 11!)

Korzyści dla pracowników zdalnych obejmują znacznie więcej niż tylko, wiesz, pracę w domu i elastyczne godziny pracy.



Pełnoetatowa praca w domu silnie kontrastuje z doświadczeniem w biurze. Firmy muszą oferować różne korzyści, aby uzupełnić to doświadczenie i sprawić, że będzie ono satysfakcjonujące dla pracowników zdalnych.

poznać swoje działania

Oferuje solidny pilot korzyści dla pracowników ma potencjał…

  • Zwiększ retencję
  • Optymalizuj produktywność
  • Wzmacniać kultura pracy zdalnej
  • Pielęgnuj szczęście
  • Popraw kondycję

Lista możliwości jest długa. Więcej potencjalnych korzyści znajdziesz na poniższej liście dodatków dla pracowników zdalnych.



Znajdziesz mnóstwo pomysłów, niezależnie od tego, czy zawsze byłaś firmą zdalną, czy też musiałeś przejść na zdalną konfigurację z powodu pandemii COVID-19.

Spis treści

1) Dodatek do pracy zdalnej: programy odnowy biologicznej

Powstać w stres związany z pracą może naciskać na osoby poszukujące pracy, aby znajdowały firmy, które dbają o swoje zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie oraz oferują solidne programy potwierdzające to zaangażowanie. Od inicjatyw dotyczących równowagi między życiem zawodowym a prywatnym obsługiwanych przez zasoby ludzkie po wyzwania związane ze sprawnością fizyczną, którymi zarządza grupa wolontariuszy z różnych firm, programy odnowy biologicznej mogą zwiększyć sukces pracowników w kwestiach fizycznych, emocjonalnych, umysłowych, finansowych i zawodowych.



Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Bonusly

Bonusly - Home Feed

Użyj Bonusly platformę do karmienia inicjatywy programu odnowy biologicznej z mocą rozpoznawania. Zachęć pracowników, aby rozpoznawali rówieśników uczestniczących w Twoim wyzwaniu Apple-A-Day. Możesz nawet tworzyć niestandardowe nagrody, takie jak strzelanie do kosza z dyrektorem generalnym, dla pracowników, którzy spełniają kryteria programu odnowy biologicznej.

Sparuj wszystkich z przyjacielem Wellness

Wellness-BuddyWiększość z nas skupia się na złowrogich aspektach presji rówieśniczej. Jednak, gdy zostanie skierowana na cele programu odnowy biologicznej, odrobina odpowiedzialności rówieśniczej może być tym, czego Rita potrzebuje, aby wyskoczyć z łóżka i założyć tenisówki.

Przypisz każdemu w swojej firmie partnera w zakresie odnowy biologicznej. Zachęć ich, aby odwiedzali się nawzajem co najmniej raz w tygodniu, a przy odrobinie szczęścia będą codziennie chodzić na spacery.

Sonic Boom Wellness

Albo kochasz biegać, albo nienawidzisz biegać, prawda? Ale co, jeśli nie masz nic przeciwko bieganiu i po prostu wolisz jogę lub podnoszenie ciężarów (lub cross-fit, pływanie lub…)?

Nasze cele i preferencje dotyczące dobrego samopoczucia są tak samo dopracowane i zróżnicowane, jak nasze osobowości. A nasze osobiste cele i preferencje mogą z czasem ulec zmianie. Dlatego w wielu programach dotyczących zdrowia pracowników trudno jest zdobyć uczestnictwo - są one zbyt „wewnątrz pudełka” i zbyt skoncentrowane na prostych zawodach biegania / chodzenia.

Pracuj z Sonic Boom Wellness oferować program odnowy biologicznej, który ludzie kochają iw którym rzeczywiście chcą brać udział. Dlaczego to działa? Dlatego pracownicy mogą dostosowywać własne wyzwania, uczestnicząc w zajęciach, które pasują do nich jak do ich ulubionych starych butów. Poza korzyściami płynącymi z poprawy nawyków zdrowotnych, platforma Sonic Boom pomaga pracownikom łączyć się, wspierać i stawiać sobie wyzwania, niezależnie od tego, czy pracują obok siebie, czy są oddalone o tysiące kilometrów.

2) Dodatek do pracy zdalnej: działania związane z obsługą poczty e-mail

Jeśli chodzi o pracowników zdalnych, rzeczy, które mogą być bezmyślnym rozpraszaniem w tradycyjnym biurze, stają się węzłem komunikacyjnym. Kanał mediów społecznościowych lub skrzynka odbiorcza poczty e-mail stają się kwitnącym centrum komunikacji i połączeń. Wdrażaj te działania związane z e-mailami, a pracownicy będą bardziej podekscytowani sprawdzaniem swoich wiadomości e-mail niż rezygnacją z subskrypcji.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Ciekawostki o chłodnicach wodnych

Water_cooler_triviaPosługiwać się Ciekawostki o chłodnicach wodnych tworzenie i wysyłanie quizów na temat swojego zespołu do swojego zespołu. Nawet bez przypadkowych rozmów i obiadów Twój rozproszony zespół dowie się o sobie tylu, jeśli nie więcej, przypadkowych faktów, niż gdyby siedział obok siebie przez cały dzień każdego dnia.

QuizBreaker

quizbreaker„Hej, nauczyłem się z quizu, którego nigdy nie widziałeś Gwiezdnych wojen! Co robisz ze swoim życiem? ”

To tylko jedno z fantastycznych pytań QuizBreaker ze swoim zespołem zdalnym może zainspirować.

Użyj tego przydatnego narzędzia do wysyłania e-maili z quizami (i pouczającymi wynikami), które podkreślają zabawne fakty o Twoich dalekich znajomych z pracy. Podobnie jak quizy, które rozwiązywałeś w szkole, te quizy społeczne pomogą ci uczyć się i utrwalać wiedzę. (Przy odrobinie szczęścia będzie to przezabawna i / lub zawstydzająca wiedza, którą możesz przekazać w następnej firmie happy hour).

Wyślij e-mail do poszukiwania skarbów

scavenger_huntDzięki zdalnemu wyszukiwaniu za pośrednictwem poczty e-mail pracownicy będą udostępniać dane osobowe podczas wykonywania czynności praktycznych. Zasadniczo możesz wysłać e-mailem listę „wskazówek”, czyli rzeczy, którymi chcesz, aby pracownicy udostępnili zdjęcia.

Na przykład:

  • Twoje ulubione miejsce do czytania
  • Twoja szuflada ze sztućcami
  • Wnętrze lodówki (czyszczenie nie jest dozwolone)

Jeszcze bardziej szczegółowe instrukcje znajdziesz w Przewodnik dla dziewcząt po zarządzaniu projektami .

3) Profit pracy zdalnej: Pozbądź się ich

Co pracownicy zawsze pamiętają o tej konferencji technicznej w San Francisco?

Niesamowity łup. Darmowe gadżety zadowolą zarówno pracowników biurowych na miejscu, jak i pracowników zdalnych. Jednak dla pracowników zdalnych, którzy czasami żyją w czysto cyfrowym świecie, mała namacalna przyjemność może stanowić nieocenioną więź z firmą i współpracownikami.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Swag.com

Swag.com-Swag-Gift-Box Swag.com Niebo zakupów online jest jak sklep ze słodyczami Twoich marzeń. Czujesz, że chcesz, nie, absolutnie musisz mieć wszystko. Po prostu nie możesz oczekiwać, że wybierzesz.

Dostosuj pozornie nieskończoną kolekcję przedmiotów, od odzieży po szkło, za pomocą marki i logo swojej firmy, aby zapewnić zdalnym pracownikom połączenie, którego pragną.

Swagup.com

swagupBez względu na to, gdzie się znajdują, pracownicy zdalni będą czuli się częścią Twojej wielkiej, szczęśliwej rodziny firmowej, gdy otrzymają pakiet łupów wypełnione spersonalizowanym sprzętem, gadżetami, artykułami biurowymi i nie tylko.

Cały zespół może nawet założyć tę spersonalizowaną koszulkę, aby wszyscy mogli dopasować się podczas porannego meczu.

Łup z recyklingu / ręcznie robiony

łupNie masz budżetu na łup? Bez obaw. Zajmij się tworzeniem ręcznie robionych kart okolicznościowych z akwareli lub szczerych odręcznych notatek. Przeszukaj szafę z zaopatrzeniem, aby zobaczyć, czy nie znajdziesz „starego” sprzętu z poprzednich konferencji i imprezy integracyjne .

Możesz nawet zorganizować wymianę gadżetów, podczas której doświadczeni pracownicy wymieniają się, na przykład firmowymi czapkami firmowymi z pierwszej edycji na torbę z materiału początkowego lub orientacyjnego nowicjusza.

4) Zaleta pracy zdalnej: uznanie i uznanie pracowników

Zdalni członkowie zespołu potrzebują uznania i uznania. Praca zdalna może sprawiać, że ludzie czują się odizolowani i niewidzialni, a nawet coś małego, na przykład zwykła wiadomość o uznaniu w Slacku, może im przypomnieć, że są częścią zespołu.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

tło

tło umożliwia ustawienie niestandardowych okazji rozpoznawania, dzięki czemu można opracować program dostosowany do unikalnych potrzeb Twojej firmy. Niezależnie od tego, czy jest to zgodne z podstawowymi wartościami Twojej firmy, czy postęp w realizacji głównego celu firmy, program można skonfigurować tak, aby wspierał Twoje cele.

tło obsługuje wzajemne uznanie, nagrody za usługi, programy motywacyjne, ekskluzywne rabaty korporacyjne i wiele więcej na jednej usprawnionej platformie, która sprawia, że ​​wirtualne wspieranie kultury jest łatwiejsze niż kiedykolwiek.

montaż

Oprogramowanie do rozpoznawania pracowników montaż stawia intuicyjne narzędzia do rozpoznawania peer-to-peer na wyciągnięcie ręki zdalnych pracowników. Wystarczy kilka kliknięć, aby każdy w Twojej firmie mógł umilić innym dzień, nagradzając ich ciężką pracę niestandardową plakietką lub nagrodą kulturalną.

To „zamyka pętlę rozpoznawania”, sprawiając, że każdy chce zrobić coś, co każdy może łatwo zrobić.

Kazoo

Kazoo-2 Kazoo to centrum pracy, które łączy uznanie z celami zawodowymi pracowników. Pracownicy określają cele, a gdy otrzymują uznanie, informacje zwrotne i wyniki oceny, Kazoo śledzi ich sukces. Ten widoczny postęp motywuje pracowników do wzrostu i rozwoju.

Ciągłe informacje zwrotne i ciągłe doskonalenie są częścią codziennej pracy - a nie czymś ograniczonym do przeglądów wydajności.

Społeczny krzyk

Jeden z naszych ulubionych pomysły na uznanie pracowników , prosty okrzyk w mediach społecznościowych, jest darmowy i praktycznie bez wysiłku, ale sprawia, że ​​pracownicy czują się jak milion dolarów. Spróbuj otagować zdjęcie i wymienić talent, który podziwiasz, lub zamieścić zdjęcie wspomnienia z ich pierwszego dnia w biurze.

5) Profit pracy zdalnej: wydarzenie budowania zespołu

Wirtualne imprezy integracyjne odgrywają zasadniczą rolę w budowaniu i utrzymywaniu silnej kultury zdalnej firmy wśród pracowników, którzy nie dzielą przestrzeni coworkingowej. Wydarzenia te często mogą być głównym miejscem, w którym pracownicy mogą się połączyć i lepiej poznać.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Budowanie zespołu Outback

Budowanie zespołu na odludziuSkorzystaj z tych profesjonalistów, jeśli chcesz zorganizować bezbłędnie zabawne wirtualne wydarzenie dla grup do 300 osób. Budowanie zespołu Outback wykorzystają swoje wieloletnie doświadczenie w budowaniu zespołu, aby pomóc nawet najodleglejszym członkom zespołu wirtualnego poczuć się na tyle blisko, by przytulić współpracownika - a wszystko to w czasie, gdy wspominają tajemnice morderstw, teleturnieje i nie tylko.

Zaplanuj wirtualną Happy Hour

virtual_happy_hourChoć brzmi to prosto, wirtualna happy hour jest naprawdę pomostem, łączącym zdalnych pracowników na wszystkie odległości.

Podczas wirtualnej happy hour zdalni pracownicy mogą dzielić się tymi wszystkimi magicznymi (i uznanymi za oczywiste) chwilami w biurze, w których słyszysz wszystko o maluchu swojego współpracownika, czekając na ekspres do kawy lub wszystkie szczegóły dotyczące randki swojego współlokatora. czekam na twoje następne spotkanie.

Znajdź mnóstwo plików wirtualne pomysły na happy hour tutaj .

Gra Go

Gra w drogę Gra Go pomoże ci zaplanować wydarzenia budujące zespół, które czują się magicznie niewymuszone, osiągając to nieuchwytne poczucie autentycznego połączenia, jednocześnie całkowicie unikając wymuszonego i powierzchownego.

Ich doświadczeni gospodarze utrzymają tempo wydarzenia, rozśmieszając gości, odtwarzając słynne dzieła sztuki (w pewnym sensie), przechodząc przez rundy buzz-in i wiele więcej.

6) Profit pracy zdalnej: technika i narzędzia

Chociaż technologia jest prawdopodobnie kluczowa dla wszystkich zespołów, jest niezbędna dla zespołów wirtualnych. Te zespoły polegają na swoich technologiach, narzędziach i Wi-Fi, aby utrzymać produktywny harmonogram pracy, a także łączyć się ze współpracownikami. Poniższe narzędzia usprawnią życie zawodowe każdego pracownika zdalnego.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

monday.com

mondaycomProsty interfejs monday.com tworzy wirtualne środowisko, w którym pracownicy zdalni mogą angażować się, współpracować i komunikować się tak, jakby byli w fizycznym biurze. Dzięki Monday.com pracownicy zdalni wiedzą, że mogą udać się tylko w jedno miejsce, aby znaleźć wszystko, czego potrzebują, aby osiągnąć cele.

Pudełko Amazing

box_of_amazingTo darmowe biuletyn online zawiera wszystkie nowinki technologiczne, inspiracje i wiedzę, których pracownicy potrzebują, aby zainspirować się, a może nawet nauczyć się kilku praktycznych wskazówek na temat najnowszych i najlepszych narzędzi.

Toggl Plan

Oprogramowanie do pracy zdalnej TogglPlanSiadasz na cotygodniowym spotkaniu jeden na jeden. Wiesz, że chcesz porozmawiać o tym wielkim projekcie marketingowym, ale po prostu nie możesz sobie przypomnieć, gdzie stoją wszystkie ruchome części. (W końcu jest poniedziałek.) Po około dziesięciu minutach przeszukiwania notatek wracasz na właściwe tory.

Pracownicy zdalni nigdy nie będą musieli tracić czasu na „powrót na właściwe tory” Toggl Plan . To narzędzie do zarządzania projektami, zaprojektowane z myślą o użytkownikach na wszystkich poziomach umiejętności, pomaga każdemu uzyskać i pozostać na dobrej drodze.

7) Zaleta pracy zdalnej: wdrażanie i HR

Wdrażanie i przywileje pracowników zdalnych HR powinny być zaprojektowane z uwzględnieniem niuansów stylu życia w domu. Te korzyści utrzymują rozproszone zespoły na bieżąco, przygotowując je do odniesienia sukcesu i połączeń z ludźmi, z którymi pracują, oraz misjami i celami, do których dążą każdego dnia.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Bambee

Produkt Bambee Outsource oddany, wykwalifikowany specjalista HR, który koncentruje się szczególnie na zdalnych pracownikach. ZA Bambee HR guru może być niezawodnym punktem kontaktowym, którego potrzebują wirtualni pracownicy, lub ninja, który opracowuje zasady dotyczące pracy zdalnej. Krótko mówiąc, mogą być osobą, której potrzebujesz, aby zapewnić swoim pracownikom zdalnym sukces.

Odpowiedz na wszystkie pytania, których nie mogą znaleźć w Google

Nowi pracownicy, szczególnie nowi pracownicy zdalni, zwykle mają mnóstwo pytań - pytań specyficznych dla firmy, na które możesz odpowiedzieć tylko ty lub inni wewnętrzni sojusznicy.

Zapewnij sobie możliwość odpowiadania na wszystkie ich pytania, tworząc kanał Slack, stronę intranetową lub prosty dokument Google. Poproś nowych pracowników, aby zadawali pytania, a następnie zapisz odpowiedzi raz w tygodniu. Z czasem nowi pracownicy prawdopodobnie znajdą odpowiedzi na swoje pytania w tym żywym dokumencie.

Zenefits

zenefitsSkorzystaj z solidnej platformy Zenefits HR, aby łatwo połączyć pracowników w dowolnej lokalizacji ze wszystkimi procesami, korzyściami i ogólnymi informacjami, których potrzebują. Możesz nawet zautomatyzować procesy, aby dostarczyć pracownikom wszystkie potrzebne i potrzebne informacje za pomocą zaledwie kilku kliknięć przycisku. Na przykład możesz użyć Zenefits wysłać list z ofertą i propozycję świadczeń szybciej niż napisać e-mail składający się z trzech zdań.

8) Profit pracy zdalnej: wyprowadź ich z domu

Podczas gdy tradycyjni pracownicy często mają trudności z opanowaniem dojazdów do pracy i równowaga między życiem zawodowym a prywatnym wielu zdalnych pracowników musi po prostu wyjść z domu. Każdy, kto pracuje w domu, z pewnością doceni korzyści, które pomogą mu wyznaczyć wyraźną granicę między pracą a zabawą, przypominając o wyjściu i zrobieniu zasłużonej przerwy.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

City Brew Tours

city_brew_toursZapewnij pracownikom ostateczną mini kation piwa dzięki fascynującej, pysznie szampańskiej wycieczce po mieście, wypełnionej historią, ciekawostkami o piwu i oczywiście najsmaczniejszym lokalnym piwem rzemieślniczym.

Skorzystaj z City Brew Tours, aby pomóc swoim pracownikom przynieść piwo te lokalizacje .

Operacja Natura

NaturaWybierz fajny naturalny punkt orientacyjny w swojej okolicy. Może to być część wędrówki, parku lub po prostu niezwykłego drzewa. Poproś wszystkich pracowników zdalnych, aby zrobili sobie zdjęcie w tej lokalizacji.

Następnie możesz tworzyć i rozpowszechniać w tym samym miejscu uroczy kolaż zdjęć przedstawiający wszystkich swoich niesamowitych pracowników.

Gra ucieczki

The Escape Game Wirtualny pokój ucieczkiDaj swoim zdalnym pracownikom powiew świeżości w formie przygody. Twoi pracownicy będą mogli wybrać motyw (od więzienia po kosmos), a następnie zanurzyć się w grach, które zmuszą ich do ucieczki nie tylko od trudnego scenariusza, ale także od rzeczywistości, jaką znają.

Znajdź lokalizację na następną niesamowitą przygodę Twoich pracowników zdalnych.

Let's Roam

PozwolićLet's Roam wyśle ​​pracowników zdalnych na niezapomnianą przygodę w polowaniu na padlinożerców, podczas której zobaczą swoje miasto nowymi oczami. Każde polowanie na padlinożerców z przewodnikiem cyfrowym bez wysiłku prowadzi pracowników podczas przygody, zmuszając ich do rozwiązywania zagadek i poznawania niejasnych faktów, które mogą wykorzystać do rozpoczęcia wielu rozmów.

Zdobądź swoich pracowników bilety na przygodę .

9) Profit pracy zdalnej: podłącz ich do narzędzi fitness i sprzętu do ćwiczeń

Aktywność sprzyja dobremu samopoczuciu wszystkich, ale jest jeszcze ważniejsza w przypadku pracowników telepracujących, którzy mogą nawet nie ściskać się po schodach podczas chodzenia do iz biura lub podczas przerw na lunch. Większość ludzi potrzebuje tylko niewielkiej zachęty, aby ekscytować się sprawnością fizyczną. Te przywileje wykonają zadanie.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Członkostwo w witrynie siłowni lub fitness

siłowniaDaj pracownikom klucz do sprawności dzięki w pełni lub częściowo subwencjonowanym członkostwom lub subskrypcjom siłowni lub witryn fitness, takich jak FitFusion lub Silny .

jak urządzić wirtualną noc gier

Pokaż fitness i powiedz

Utwórz kanał Slack, stronę intranetową lub prosty dokument Google. Poproś wszystkich, aby udostępnili swoje ulubione zasoby treningowe, strony internetowe, porady dotyczące dobrego samopoczucia i nie tylko.

W końcu to centrum może prowadzić do biegania grupowego, wyzwań fitness, a nawet domowych sesji jogi.

Niestandardowe buty sportowe

Allbirds-sneakers-1568334912Nic tak nie pobudza biegania jak nowe buty, zwłaszcza dla wygodnych Allbirds ale lub kobiety —Dostosowane do kolorów i logo Twojej firmy.

Kto wie, może pewnego dnia każdy będzie mógł zrobić maraton drużynowy i pokazać się w epickim stylu dopasowywania.

10) Profit pracy zdalnej: Finansuj ich rozwój zawodowy

Pracownicy w firmach różnej wielkości, od małych firm po duże przedsiębiorstwa, pragną rozwoju zawodowego. Wszyscy chcą po prostu wiedzieć, że zdobywają nowe umiejętności i rozwijają swoją zawodową sprawność.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Stypendia na zdalne konferencje

konferencjaOferuj zdalne i osobiste stypendia konferencyjne zarówno czasowe, jak i finansowe. Jeśli pracownicy nie muszą wydawać własnych pieniędzy ani urlopu, aby uczestniczyć w konferencjach, może się okazać, że frekwencja w konferencji i wynikające z niej korzyści wzrosną w zawrotnym tempie.

Zapewnij uprawnienia czasowe na bezpłatne kursy online

klasaWielu pracowników chciałoby wziąć udział w bezpłatnym kursie online, ale po prostu nie mają na to czasu. (Poza tym nie chcą poświęcać dni wolnych na rozwój zawodowy). Pozwól pracownikom zdalnym na poświęcenie odpowiedniej ilości czasu na oderwanie się od swoich zwykłych obowiązków, aby zaangażować się w wysokiej jakości naukę online.

przekąski bez cukru dla dorosłych

Budżety klasowe

Zapewnij pracownikom zdalnym dedykowany budżet na zajęcia. Zainspiruj ich do skorzystania, działając w systemie „wykorzystaj albo strać”. Przenieś pozostały budżet do innych programów wzbogacających.

11) Profit pracy zdalnej: dobrze ich karmić

Pyszne, zdrowe posiłki i przekąski zamieniają proste domowe biuro w miejsce, w którym każdy może się rozwijać. Odległość zespołu od radości, jakie daje kuchnia firmowa, to szansa dla pracodawcy, by przynieść im kuchnię firmową.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Pudełka na przekąski Caroo Work-From-Home Wellness

Dostarczaj wszystkie największe hity firmowego pokoju socjalnego prosto do biur domowych pracowników. Pokochają orzeźwiające, smakołyki i naprawdę z przyjemnością nie będą musieli ich nikomu udostępniać.

Wellness Wednesday Swap

PrzepisCo gotujesz? Uwielbiamy zadawać sobie to pytanie w biurze. Wnieś tę ciekawość do smakoszy online dzięki zorganizowanej wymianie przepisów.

W każdą środę niech ktoś podzieli się zdrowym przepisem. Zaproś wszystkich do podzielenia się zdjęciami własnych talerzy tego specjalnego dania. (Jeśli czujesz się ambitny, możesz nawet założyć własny blog zespołowy i udawać, że jesteś blogerem kulinarnym.

Marley Spoon

łyżka marleyMożesz nie być w stanie wysłać Marthy Stewart do domów swoich pracowników, aby przygotowała pyszne posiłki, ale możesz wysłać im nowego godnego szefa kuchni zestawy posiłków.

12) Profit pracy zdalnej: upiększ swoje biuro domowe

Firmy lokalne inwestują w ulepszenia przestrzeni biurowej, dekoracje i ulepszenia. Pracownicy zdalni również zasługują na te korzyści środowiskowe! Poniżej znajduje się kilka sposobów, dzięki którym konfiguracja zdalnego biura będzie źródłem satysfakcji, a nie stresu.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Dodatek na poprawę jakości biura domowego

Majsterkowanie w domuInne korzyści z pracy zdalnej czy możesz teraz przelać pieniądze, które oszczędzasz na wszystkich kosztach związanych z przestrzenią biurową, do korzyści dla pracowników zdalnych. Zapewnij miesięczny lub roczny zasiłek, aby pomóc pracownikom w tworzeniu domowego biura, które umożliwi im szczęśliwą i zdrową pracę.

Wysyłaj inspirujące cytaty do wydrukowania i wyświetlenia

inspirujące cytatyPomóż pracownikom podnieść stan umysłu w ich domowym biurze, wysyłając co tydzień nową motywującą lub inspirującą ofertę. Mogą je wydrukować i dodać do swoich tablic ogłoszeń lub po prostu poświęcić pięć minut na refleksję.

Biurka stojące dla każdego

Biurko stojąceWielu pracowników spodziewa się teraz znaleźć stojące biurka w fizycznych biurach. Rozszerz ten profit na pracowników zdalnych, wysyłając każdemu stojące biurko lub zapewniając hojny rabat.

13) Profit pracy zdalnej: daj im szczęśliwe dzieci i czyste domy

Praca w domu ma tendencję do rozmywania się linii, co powoduje, że niektórzy ludzie czują się zmuszeni do radzenia sobie ze wszystkim - gotowaniem, sprzątaniem i opieką nad dziećmi, by wymienić tylko kilka priorytetów. Zmniejsz tę presję i pomóż zdalnym pracownikom czuć się swobodnie i bez poczucia winy, gdy zaniedbują obowiązki domowe, gdy pracują w domu.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Zaoferuj stypendium na lokalną opiekę nad dziećmi lub przedszkole

opieka nad dzieckiemPomoc pracownikom w wydatkach na opiekę nad dziećmi może mieć znaczący wpływ finansowy na gospodarstwa domowe. Według Instytut Polityki Gospodarczej na przykład rodzina w stanie Michigan o średnich dochodach mogłaby przeznaczyć do 19% swoich dochodów na opiekę nad jednym niemowlęciem.

Oferuj dni opieki domowej na szczycie wakacji

DzieciZaoferuj dodatkowy czas wolny na takie czynności, jak pozostanie w domu z małymi dziećmi, pomoc dzieciom w ważnych projektach, dokończenie niezbędnych napraw domowych, a nawet po prostu sprzątanie domu. Dodatkowy czas na wykonanie tych czynności pomoże wyostrzyć uwagę pracowników, gdy nadejdzie pora zabrania się do pracy.

Lokalne usługi sprzątania

Pracownicy w domu mogą poświęcić kilka minut na odkurzanie podłóg lub nawet wyszorowanie piekarnika. W końcu te rzeczy trzeba zrobić. Połącz pracowników z bezpłatną usługą sprzątania, a bez problemu zignorują to miejsce na ladzie i zabiorą się do pracy.

14) Profit pracy zdalnej: dostarcz inspiracji do kariery

Przypomnij pracownikom, że nie pracują tylko w domu; pracują nad satysfakcjonującą i satysfakcjonującą karierą. Bez pułapek życia biurowego - ładnych narożnych biur i wspaniałych widoków, które towarzyszą awansowi - niektórzy pracownicy mogą docenić inne korzyści, które przypominają im, nad czym pracują.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Pudełko podświetlane Muse

Illuminate_boxTo pole subskrypcji zapewnia różnorodne smakołyki, takie jak książki i arkusze celów, za pomocą których zmotywowani ludzie będą chcieli się zorganizować i skoncentrować na swoich ważnych celach.

Sesje rozwoju kariery z menedżerami

Daj pracownikom zdalnym czas na poważne dyskusje na temat kariery z szefami.

Pomoże to pracownikom zdalnym, którzy często nie uczestniczą w tego rodzaju relacjach w biurze, które mogą prowadzić do awansu, kierowania karierą i poszukiwania szans, których pragną.

MasterClass

MasterclassPomóż pracownikom zainspirować się uznanymi mistrzami w wielu dziedzinach, w tym w komunikacji i negocjacjach. Gdy ci angażujący eksperci będą omawiać swoje podróże i wiedzę, pracownicy poczują, jak ich własny potencjał wychodzi na powierzchnię.

15) Profit pracy zdalnej: wzbogacaj ich życie podróżami i przygodami

Przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów wymaga oferowania korzyści wykraczających poza normę lub absolutne minimum. Oferuj wakacje i dodatkowe korzyści, aby głęboko wzbogacić życie pracowników, dając im korzyści, których naprawdę nie mogą uzyskać nigdzie indziej.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Plan

planszaBlueboard umożliwia szybkie i łatwe nagradzanie pracowników zdalnych niezapomnianymi wrażeniami, które w innym przypadku wymagałyby wielu miesięcy planowania. Plan pary nagradzają odbiorców konsjerżem, który zadba o wszystkie szczegóły niezbędne do wykupienia i pełnego korzystania z każdego doświadczenia.

Oferta nieograniczonego czasu wakacji

wakacjeWedług danych z W rzeczy samej , miejsca pracy oferujące nieograniczony płatny czas wolny wzrosły o ponad 100% od 2015 do 2019 roku. Wskocz na modę, aby pracownicy zdalni byli wypoczęci i zainspirowani.

Uruchom program nagród związany z podróżami

PodróżowaćPrzywołaj plany podróży w grupie ludzi, a prawie wszyscy się do nich włączy. Ludzie uwielbiają rozmawiać o wycieczkach, planowaniu wycieczek i oczywiście wycieczkach. Pomóż swoim zdalnym pracownikom w bardziej przyjemnych podróżach dzięki programowi nagród opartemu na podróżach od firmy takiej jak Spotkania poświęcone szczytowym osiągnięciom i zachęty .

16) Profit pracy zdalnej: zachęcaj ich do oddania

Oddanie jest przyjemne. Daje pracownikom poczucie celu, a nawet może im pomóc zdobyć nowe umiejętności, które można przetłumaczyć . Właściciele firm zdalnych mogą wyposażyć swoich pracowników w przywileje, które zachęcają i wspierają altruistycznego ducha.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Przekaż prezenty charytatywne jako nagrody dla pracowników

dobroczynnośćWyróżnij najlepszych wykonawców, przekazując w ich imieniu darowizny na rzecz wybranej przez nich organizacji charytatywnej. To nie tylko dowód uznania dla ich znakomitej pracy, ale także zapewnia wielu ludziom dobre samopoczucie.

Oferuj godziny pracy / wolontariatu

Daj pracownikom dodatkowy czas na udział w wolontariacie lub akcjach charytatywnych. To pozwala im znaleźć równowagę między życiem zawodowym a filantropijnym.

Dopasuj darowizny pracowników

Dopasuj darowizny pracowników

Dopasuj darowizny na cele charytatywne pracowników, aby zmaksymalizować ślad filantropijny wszystkich.

17) Profit pracy zdalnej: negocjuj zniżki

Spraw, aby pracownicy zdalni czuli się jak VIP-y, negocjując przecenione towary i usługi tylko dla nich.

Sposoby ustawienia tej zdalnej korzyści w swojej firmie

Serwis internetowy po obniżonej cenie

InternetZdalni pracownicy potrzebują niezawodnego internetu w domu, aby móc optymalnie pracować. Docenią małą ulgę w miesięcznych rachunkach.

Negocjuj rabaty na lokalne towary i usługi

Lokalne rabatyWyślij krótką ankietę, aby dowiedzieć się, z jakich lokalnych towarów i usług Twoi pracownicy są najbardziej zainteresowani skorzystaniem. Porozmawiaj z tymi firmami, aby wypracować umowy; przyciągniesz mnóstwo klientów, jeśli będą oferować zdrowe zniżki.

Streaming lub gry z rabatem

Gra wideoOferuj pracownikom zniżki na pomoce relaksacyjne, takie jak telewizja lub usługi transmisji strumieniowej gier. Z pewnością docenią, jak bardzo zależy Ci na ich relaksie po godzinach.


Ludzie zadają również te pytania dotyczące dodatków dla pracowników zdalnych

P: Jakie są korzyści dla pracowników zdalnych?

  • DO: Atut pracownika zdalnego s to korzyści, narzędzia i zasoby, które są wybierane ręcznie dla pracowników pracujących z domu. Te profity mają na celu przeciwdziałanie wyjątkowym wyzwaniom, przed którymi stają.

P: Jakie są najlepsze korzyści dla pracowników zdalnych?

  • O: Niektóre z najlepszych korzyści dla pracowników zdalnych obejmują imprezy integracyjne, gadżety i dodatkowy czas na wakacje. Znajdź pełną listę bonusów, z których możesz skorzystać ten post .

P: Dlaczego ważne jest, aby oferować pracownikom zdalnym korzyści?

  • O: Ważne jest, aby oferować pracownikom zdalnym korzyści, aby zwiększyć retencję, zoptymalizować produktywność, poprawić kulturę pracy zdalnej i wiele więcej.

P: Jakie są bezpłatne dodatki dla pracowników zdalnych?

  • O: Niektóre bezpłatne korzyści dla pracowników zdalnych obejmują wyszukiwanie e-maili, rozdawanie gadżetów w stylu vintage i odpowiadanie na wszystkie ich pytania. Znajdź w tym jeszcze więcej pomysłów, zarówno bezpłatnych, jak i płatnych lista zdalnych profitów .