121 kreatywnych sposobów nagradzania pracowników, którzy skopią tyłki w 2021 roku [Zaktualizowano]

kreatywne sposoby nagradzania pracowników

Nagrody to potężne narzędzie służące do zaangażowania pracowników. Rozpoznawanie i skuteczne wynagradzanie pracowników ma kluczowe znaczenie utrzymanie najlepszych talentów i dbanie o zadowolenie pracowników.



Kluczem do sukcesu pracowników jest kreatywność i przemyślenie. Wiele firm zaczęło nawet wykorzystywać nagrody rekrutacyjny gdy stali się częścią ich Kultura firmy (widzieć Plan ).

Zainspirowany naszą listą 121 pomysłów na zdrowie pracowników , staraliśmy się znaleźć wszystkie sposoby, w jakie firmy mogą wynagradzać swoich pracowników.

Poniżej znajduje się lista 121 sposobów nagradzania pracowników, które możesz łatwo wdrożyć w swoim biurze. Bez względu na to, jak wygląda kultura Twojej firmy, jest tu coś dla każdej firmy.



Ale najpierw…

Oto najpopularniejsze nagrody dla pracowników, na które głosowali nasi czytelnicy.

Zagłosuj poniżej na ulubioną nagrodę dla pracowników (i zobacz, jak głosowali inni):

Darmowe pobieranie: Pobierz całą listę w formacie PDF . Z łatwością zapisz go na komputerze, aby mieć do niego szybki dostęp, lub wydrukuj go w celu uzyskania przyszłych pomysłów na nagrody.



121 sposobów nagradzania pracowników:

1. Znaczące doświadczenia, które budują więź i społeczność podczas pracy zdalnej

Nie ma lepszej nagrody niż zapewnienie pracownikom doświadczenia, o którym zawsze marzyli. Niezależnie od tego, czy jest to oddanie się pasji (np. Lekcje gotowania kuchni francuskiej), czy wyzwanie dla strefy komfortu (np. Szkolenie z trenerem do pierwszego maratonu), Plan czy jesteś objęty. Czy to proste, czy luksusowe, zapewnianie współpracownikom wrażeń, które są znaczące i niezapomniane, to świetny sposób na wynagrodzenie pracowników.

I chociaż zachowujemy dystans społeczny, oni oferują zestaw doświadczeń w domu, aby wspierać dobre samopoczucie, kontakt i umożliwić pracownikom oddawanie się nowym hobby - dowiedz się więcej tutaj i daj im znać, że przysłał Cię Dcbeacon!

Spełnianie życzeń na lata, nagrody i uznanie firmy Plan pozwala pracownikom realizować swoje marzenia, zapewniając takie niesamowite przeżycia każdego dnia. Powinieneś to rozważyć nagrody za doświadczenie pracowników na programy jubileuszowe, polecenia pracowników, zachęty sprzedażowe, wyróżnienia spotowe i nie tylko.

2. Zaoferuj wybór znaczących nagród, aby przyspieszyć program zaangażowania pracowników

Bonusly to program zaangażowania, z którego ludzie faktycznie korzystają, wspierany przez wzajemne uznanie i katalog nagród setki partnerów nagród , w tym sprzedawców detalicznych, takich jak Amazon, restauracje takie jak Chipotle, organizacje non-profit, takie jak WWF, i niestandardowe nagrody. Gdy Twoi pracownicy zobaczą, jak łatwo jest się rozpoznać i zaoszczędzić na oczekiwanych nagrodach, na pewno wpadną w oko! Bonusly oferuje także wygodne integracje z aplikacjami do czatu, a także aplikacje mobilne dla użytkowników, dzięki czemu uczestnictwo jest nie do odparcia.

andrew-chobani-transparent-bg „Kultura firmy Chobani od samego początku była wspierana przez ducha dawania. Bonusly jeszcze bardziej ułatwia naszym pracownikom przekazywanie darowizn na cele, które wspieramy, takie jak Operacja Homefront, ponieważ mogą przekazywać swoje zarobki bezpośrednio na cele charytatywne za pośrednictwem aplikacji Bonusly ”.

-Andrew Schrader, HR Manager w Chobani

Dowiedz się więcej o platformie uznania i nagród Bonusly tutaj!

3. Łączenie się z pracownikami poza biurem we wspólnym interesie

Nagradzaj swoich pracowników czymś, co już pokochali - piwem! Dwie dekady sondaży Gallupa pokazują, że piwo jest bardziej preferowane niż wino lub alkohole mocne. miast w Ameryce Północnej i na żywo wirtualne wydarzenia związane z piwem rzemieślniczym za pośrednictwem wideokonferencji - idealne dla zespołów pracujących zdalnie.

Wycieczki firmowe to świetny sposób na wyprowadzenie zespołu z biura i pokazanie im, jak bardzo są doceniani! Personel otrzyma VIP-owskie traktowanie w najlepszych browarach, cydrach i gorzelniach; do 15 degustacji piwa; i idealnie dobrany posiłek. Wycieczki obejmują transport w obie strony z wieloma dodatkami i dostosowaniami, aby Twoje wydarzenie było wyjątkowe. Nawet duże grupy mogą wziąć udział w zabawie - City Brew Tours może zorganizować wycieczkę nawet dla 500 osób!

trzy osoby-degustacja-piwa-i-wiwatowanie

Ale co, jeśli Twój zespół pracuje zdalnie lub chcesz nagrodzić pracowników w kilku biurach?

Zdecyduj się na wydarzenie online i ciesz się piwem rzemieślniczym dostarczanym bezpośrednio do domu! City Brew Tours ” wirtualne wydarzenia przenieś koncepcję „koszyka prezentowego” na nowy poziom dzięki takim ofertom, jak doświadczenie łączenia piwa i sera lub doświadczenie warzenia piwa online na żywo Homebrew.

4. Obniżone koszty leków na receptę to świetny sposób, aby pracownicy byli szczęśliwsi i zdrowsi

Zapewnienie wysokiej jakości i przystępnej cenowo opieki zdrowotnej jest jedną z najważniejszych korzyści, jeśli chodzi o przyciąganie i zatrzymywanie pracowników. Jednak nawet najlepsze ubezpieczenia mogą pozostawiać wiele do życzenia. Z tego powodu, tysiące firm dodaje bezpłatne rozwiązanie z domeny GoodRx obniżyć koszty leków na receptę dla swoich pracowników. Na przykład, podczas gdy 15 i 20 dolarów są wspólne dla planów ubezpieczeniowych, tysiące leków kosztuje mniej niż 10 dolarów w GoodRx.

Wielu jest zaskoczonych, jak często GoodRx zapewnia niższe ceny niż nawet „dobre” ubezpieczenie. Jeden z takich przypadków pochodzi od pracownika GoodRx, któremu przepisano modafinil, aby pomóc w leczeniu bezdechu sennego i zmęczenia w ciągu dnia. Pomimo dobrego ubezpieczenia, dowiedział się, że ten lek generyczny nie był objęty planem - a cena detaliczna trzydziestu tabletek 200 mg wyniesie 798 USD! Jednak cena promocyjna za ten sam lek w GoodRx wynosiła tylko 26 USD, co stanowi ponad 95% zniżki od ceny detalicznej!

GoodRx jest akceptowany w ponad 70 000 aptek i jest w 100% BEZPŁATNY dla pracodawców i pracowników. Ponadto nie ma żadnych odliczeń, preautoryzacji ani kategorii leków - po prostu świetne ceny na leki na receptę, których Twoi pracownicy potrzebują, aby zachować zdrowie.

5. Daj nagrodę z wyboru za pomocą E-prezent

Wybór uniwersalnego prezentu jest wyzwaniem. Wszyscy pracownicy mają różne gusta i preferencje, a zadowolenie wszystkich może być trudne, unikając takich pułapek, jak alergie, ograniczenia dietetyczne, produkty związane z płcią i przedmioty, z których odbiorcy po prostu nie mają pożytku.

Wysyłanie E-prezent to idealne rozwiązanie! W przeciwieństwie do kart podarunkowych, które mogą pozostawić ofiarodawcom pozostałe saldo lub zmusić ich do wydania więcej niż wartość nominalna na idealny prezent, CorporateGift.com Platforma prezentów umożliwia wysyłanie wyselekcjonowanych opcji prezentów dla każdego odbiorcy, aby mógł wybrać swój ulubiony.

Jako zautomatyzowane rozwiązanie , CorporateGift.com pozwala ustawić reguły, takie jak kategoria prezentów, cena, odsetki lub inne atrybuty, lub wybrać własny wybór dla ich dużego rynku unikalnych i dostosowywalnych przedmiotów. Możesz także skonfigurować automatyczne wyzwalacze, takie jak urodziny, rocznice pracy lub święta.

Po zrealizowaniu prezent jest wysyłany bezpośrednio do pracownika na żądanie - nie jest wymagane przechowywanie ani obsługa.

Niektóre z naszych ulubionych kategorii do zbadania CorporateGift.com :

6. Starannie zapakowane pudełka na prezenty

Nagradzaj pracowników dobrymi rzeczami, rzeczami, których naprawdę chcą: Twoim uznaniem + garścią fajnych rzeczy. Plik Platforma opieki Caroo ułatwia zapewnienie wymiernych nagród, które jasno pokazują, jak bardzo Ci zależy. Każde pudełko upominkowe to nagroda, która pokazuje, że myślisz nieszablonowo. Wybierz najlepsze prezenty i gadżety, a następnie dodaj swój osobisty akcent, aby każda nagroda była całkowicie osobista i całkowicie niezapomniana.

7. Ustal budżet na rozwój zawodowy

Taka sytuacja zdarza się cały czas: pracownik potyka się na konferencji, na którą chciałaby pójść. Wydarzenie jest istotne, wysoko oceniane i pełne możliwości nawiązywania kontaktów. Potem zauważa opłaty rejestracyjne, które wydają się naprawdę wysokie. Nie jest nawet pewna, czy liczba jest rozsądna i nie wie nawet, kto by pochwalił jej udział. Rusza dalej, ponieważ jest zajęta i ostatecznie zapomina o konferencji.

Ustanawiając i przekazując budżet na rozwój - pieniądze przeznaczone specjalnie na konferencje i szkolenia zawodowe - nagradzasz pracowników, którzy mają ambicję uczenia się. Ta nagroda mówi: „jesteś warta inwestycji” i daje pracownikom znak, którego potrzebują, aby poważnie rozważyć rozwój osobisty.

8. Odręczna notatka

To stara szkoła, ale skuteczna. Napisz do pracownika notatkę, w której wyrazisz uznanie dla niego i jego pracy. Może być na prostej karcie lub na pierwszej stronie dziennika, który im dajesz.Co więcej, szczera notatka może zostać przypięta do ściany pracownika przez lata, podczas gdy bezsensowna tchotchke może wylądować w koszu.

odręczne notatki motywacja pracowników

9. Markowa technologia

Jaka jest jeszcze lepsza nagroda niż najnowsza technologia? Najnowsza technologia oznaczona logo Twojej firmy!

Porada od specjalistów: połączenie markowej technologii z jakąś formą nagrody / zachęty w biurze to świetny sposób na maksymalizację produktywności i morale. Co kwartał w Dcbeacon prowadzimy konkurs wellness, a zwycięzca otrzymuje markową parę Słuchawki bezprzewodowe Bose . Zaufaj mi… Ludzie KOCHAJĄ darmowe technologie marki.

Ta wywołująca uśmiech nagroda dla pracowników jest na wyciągnięcie ręki dzięki Swag.com . Ta firma oferujezakres elektroniki—W tym czytniki e-booków, głośniki i słuchawki — wszystkie konfigurowalne i gotowe do zamówienia dla fantastycznych pracowników.
nagradzaj pracowników markowymi gadżetami technologicznymi

10. Bilety na imprezy sportowe

Kto nie lubi dobrej gry? Dodatkowe punkty, jeśli ich drużyna jest spoza miasta, i dostajesz bilety na mecz, gdy grają z lokalną drużyną.

11. Sekretne powolne klaśnięcie

Zapakuj jak najwięcej osób do pokoju i poproś pracownika, który otrzyma nagrodę, nieświadomie. Rozpocznij powolne klaśnięcie, które przechodzi w owację na stojąco. Brzmi zabawnie, ale nigdy nie spotkałem nikogo, kto nie docenia dobrego powolnego klaśnięcia.

12. Płatne wakacje

Nie, to nie jest literówka. Oprogramowanie HR Firma BambooHR raz w roku oferuje pracownikom określoną kwotę pieniędzy na urlopy. Płatny WOM daje wiele korzyści, w tym większe zaangażowanie i lojalność, lepsze samopoczucie, przewagę w rekrutacji i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym pracowników.

płatne-pto

13. Pobaw się ze szczeniakami

Wynajmij usługę lub współpracuj ze schroniskiem w pobliżu, aby przywieźć szczenięta do biura, aby Twoi pracownicy mogli się bawić. Nie tylko jest to niesamowite, ale zostało udowodnione złagodzić stres .

Szczeniak z przekąskami

14. Biurko stojące

Stojące biurka stają się coraz bardziej powszechne w biurach i nie bez powodu. Mówi się, że siedzenie to nowe palenie. Siedzenie przez wiele godzin może mieć poważne negatywne skutki uboczne dla zdrowia. Oristand Niedawno pojawił się dodatek do stojącego biurka za jedyne 35 dolarów.

15. Dunk tank day

Pozwól swoim pracownikom uzyskać zemstę, której zawsze pragnęli. Wybierz miły letni dzień i wynajmij zbiornik. Każdy może na zmianę próbować zanurzyć swojego menedżera. Połącz to z jedzeniem i napojami, a na pewno będzie to fajne wydarzenie.

16. Kolacja z szefem

Zabierz pracowników na kolację do domu. Każdy kocha jedzenie, a zjedzenie posiłku z szefem jest o wiele bardziej satysfakcjonujące niż samodzielne gotowanie.Ponadto ta nagroda zapewnia pracownikom przywództwo, których pragną bardziej niż jakakolwiek konkretna nagroda.

17. Impreza na zakończenie roku z nagrodami

Nasi przyjaciele o godz TINYpulse mają kilka dużych nagród, które rozdają pod koniec każdego roku, w tym debiutanta, pójście o krok dalej, MVP i inne prezenty dla pracowników. Są nominowani przez rówieśników i cytują „idziemy na całość”, łącznie z nominacjami do filmów i wielką imprezą.

18. Gran Patron 750ml Platinum Tequila

Stwórz pamięć za pomocą pliku grawerowana butelka tequili Gran Patron Platinum . Każda wytrawiona butelka jest ręcznie robiona z kryształu, podpisana i numerowana i jest dostarczana w eleganckim etui. Świetne dla najlepszych wykonawców, przejścia na emeryturę, awansów i upamiętnienia wielkich osiągnięć.

19. Talerze

Bądź tak kreatywny dzięki tym nagrodom, jak chcesz. Ludzie uwielbiają popisywać się swoimi osiągnięciami.

Pracownik nagradza pomysły

Oto jedna z naszych własnych nagród dla naszego dyrektora ds. Komunikacji, Jeffa Murphy'ego

20. Tron, na który zasługują

Są szanse, że Twoi pracownicy siedzą przez większość dnia. Teraz będą siedzieć na nowocześnie zaprojektowanym krześle z pianki z pamięcią kształtu, które jest regulowane temperaturą i umożliwia masaż.

21. Kolekcja prezentów w stylu Vintage Party Bus

Co jest fajniejsze niż mikrobus pełen czekolady, suszonych owoców, ciastek, suszonych ciastek, tapas, popcornu, kruchego ciasta i nie tylko podziękować swojemu talentowi za trekking z zespołem?

22. Zdrapki

Nagroda, która wciąż daje. Zdrapki o wartości 20 dolarów są fajniejsze niż karta podarunkowa i mogą się spłacić.

praca w domu

23. Dziękuję wideo

To może być jedna z najbardziej przemyślanych nagród / prezentów, jakie możesz komuś podarować. Jest taka niesamowita firma Hołd , dzięki czemu proces nagrywania i porządkowania filmów jest prosty. Wypróbuj je i nagradz swoich pracowników filmem przedstawiającym Twoje uznanie.

24. Kubek na zamówienie

Stwórz projekt i wymyśl filiżankę kawy, która pozwoli im pochwalić się nagrodą każdego ranka, pijąc kofeinę. Możesz stworzyć projekt na Canva za darmo.

25. Siedziba firmy

Firma poza siedzibą firmy to świetny sposób na nagradzanie osiągania celów zespołowych. Może to być wszystko, od lokalnej kręgielni po ekstrawagancki weekendowy wypad na narty w góry. Praca poza siedzibą firmy to wspaniała nagroda, która promuje także budowanie zespołu i pomaga wzmocnić kulturę firmy.

Pracownik poza siedzibą

26. Alo przenosi roczną subskrypcję

Podaruj całoroczną jogę dzięki Alo Moves subskrypcja cyfrowa . Obejmuje tysiące zajęć jogi, fitness i medytacji na żądanie na każdym poziomie, od początkującego do zaawansowanego.

27. Poniedziałkowa noc piłki nożnej

Zorganizuj imprezę z pokazem piłki nożnej w poniedziałek wieczorem dla zespołu / firmy. Zamów kilka pizzy, weź trochę napoje i świętuj ich ciężką pracę.

28. Daj im „przepustkę pasji”

Nagradzaj pracowników, dając im czas na realizację ich pasji, a będziesz mieć biuro pełne zadowolonych, zainspirowanych osób. Daj każdemu wolną godzinę na realizację projektu, który ich pasjonuje, związanego z pracą lub nie. Niektórzy pracownicy mogą malować; inni pójdą do skateparku. Cokolwiek zdecydują się zrobić, wrócą do pracy z ożywieniem. Ta nagroda pokazuje pracownikom, których nie cenisz tylko za pracę, którą wykonują w firmie; cenisz je również za fascynujące osoby, którymi są.

29. Autoportret olejny

Pierwotnie rozsławiony przez Skrajnie , jest jednocześnie zabawny i niesamowity. Kto nie chciałby, aby nad kominkiem stanął piękny obraz olejny przedstawiający jego samego? Posłuchaj innych szalonych nagród Scopely (w tym 11 000 sztuk zawiniętych w bekon) w ich wywiadzie dla Niesamowity pokaz biurowy .

30. Prezenty urodzinowe-niespodzianki dla pracowników

Firma zajmująca się oprogramowaniem rekrutacyjnym, RecruiterBox , nagradza swoich pracowników, zaskakując ich w dniu urodzin prezentem wysłanym na adres domowy.

31. Bilety do kina

Kupony do kina pomogą Twoim pracownikom wyjść na noc z domu. Dorzuć też popcorn, bo jest szalenie drogi.

32. Układ jadalny

Owoce maczane w czekoladzie w kształcie kwiatów to wielka nagroda dla każdego. Możesz iść do Układy jadalne i dostarcz je bezpośrednio do biura.

33. Five Minute Journal

The Five Minute Journal to jedna z bardziej przemyślanych nagród, jakie możesz komuś dać. Jak nazwa wskazuje, jest to dziennik, który pomaga ćwiczyć uważność w ciągu zaledwie pięciu minut dziennie.

34. Śniadanie mistrzów

Przygotuj lub przynieś śniadanie dla zespołu. Pokaż swoje uznanie za ich ciężką pracę podczas karmienia ich na nadchodzący dzień. Oto kilka zdrowych pomysły na śniadanie w biurze żeby zacząć.

35. Ściana sławy

Stwórz ścianę sławy i nagradzaj swoich pracowników miejscem, w którym ich zdjęcie będzie żyło w nieskończoność.

36. Niestandardowe etui na telefony

Zrób zdjęcie zespołu, logo firmy lub cokolwiek innego i spersonalizuj najczęściej używany przedmiot.

37. Subskrypcja Netflix

Prosta nagroda, która prawie na pewno zostanie wykorzystana. Doładuj 50 dolarów na karcie podarunkowej Netflix i karm ich nawyk oglądania się na kilka miesięcy.

38. Dzień karaoke

Poświęć drugą połowę dnia na skonfigurowanie urządzenia do karaoke i pozwól swoim pracownikom zaśpiewać z serca. Możesz mieć gotowe zatyczki do uszu.

39. Bilety na karnety

Jeśli znajdujesz się w pobliżu góry lub niektórych stoków narciarskich, nagrodź swoich pracowników kilkoma biletami na wyciągi. Wyprowadzi je z domu i będzie aktywne w miesiącach zimowych.

40. Kredyt Uber / Lift

Każdy od czasu do czasu potrzebuje przejażdżki. Zdobądź swoim pracownikom kartę podarunkową Uber / Lyft na następny wieczór. Może to być również nagroda dla całego zespołu w postaci skonfigurowania kodu promocyjnego do wykorzystania przez weekend.

41. Zajęcia fitness na miejscu

Szklane drzwi , która niedawno została uznana za najlepsze miejsce do pracy, nagradza swoich pracowników zajęciami fitness na miejscu i obiadami na zamówienie. trofeum motywacyjne dla pracowników

42. Kask / naklejki piłkarskie

Jeśli chcesz przejść na wyższy poziom, możesz skopiować drużynę piłkarską Ohio State Buckeyes z naklejkami na kask. Zdobądź mini kaski dla wszystkich i nagradzaj ich naklejką za każdym razem, gdy zrobią coś wspaniałego.

43. Przyprowadź psa dzień

Nagradzaj biuro dniem przyprowadzenia psa do biura. Poprawi nastrój i udowodni, że łagodzi stres.

44. Ponadgabarytowe trofeum

Pracownik zachęty występują we wszystkich kształtach i rozmiarach. Jest jednak coś w przewymiarowanym trofeum, co sprawi, że ich osiągnięcie będzie trochę słodsze.

Wycięty plakat motywacyjny dla pracowników

45. Grubas

Nagradzaj swojego pracownika realistyczną naklejką z jego własnym wizerunkiem. Im zabawniejszy obraz, tym lepiej. Możesz stworzyć własną niestandardową naklejkę na ich stronie internetowej .

46. ​​Dzień Spa

Podaruj nagrodę za relaks. Potrzebują tego po całej swojej ciężkiej pracy.

Aliteracyjnie, zafunduj swojemu talentowi społecznie zdystansowany wypoczynek w spa luksusowa kolekcja Cru de Provence Lavender Vanilla .

47. Lekcje gotowania

Większość ludzi próbuje gotować, ale większość ludzi nie. Zmotywuj swojego pracownika lub mały zespół, z lekcjami gotowania dzień po pracy. Wiele się nauczą i będą mogli zjeść wspaniałe jedzenie.

48. Kredyt Airbnb

Zdobądź kartę podarunkową / kod promocyjny na Airbnb. To kolejna najlepsza rzecz do wysłania ich na wakacje. Pozwól im zdecydować, dokąd chcą się udać, i zapewnij im zakwaterowanie, gdy tam są.

49. Mentoring jeden na jednego

Jedna z najcenniejszych rzeczy dla pracownika, który chce się doskonalić. Chcą uczyć się od ludzi z doświadczeniem. Nagradzaj ich kilkoma sesje mentorskie z jednym z kierowników.

50. Zamień pracę na jeden dzień

Może nie do wszystkich obowiązków, ale wystarczy, aby było zabawnie. Będą się dobrze bawić i mieć perspektywę na to, co inni ludzie w firmie robią każdego dnia.Wiele firm regularnie zmienia pracę, aby upewnić się, że niektórzy pracownicy znają podstawowe zasady kilku różnych ról. Ta praktyka zapewnia kolejną ukrytą nagrodę: pracownicy mogą wyjechać na wakacje i mieć pewność, że ktoś jest przygotowany i wykwalifikowany do ich wypełnienia. Niedawne badanie około 22% Amerykanów nie bierze urlopu, ponieważ „nie mogą wziąć urlopu”.

51. Naturalnej wielkości wycięcie w holu

Pozwól swojemu pracownikowi powitać wszystkich w lobby na jeden dzień. Wykonaj wycięcie w naturalnej wielkości i zostaw je przy wejściu, aby wszyscy mogli je zobaczyć.

Szampan-Czekolada

Obraz należy do Aaron z Flickr Creative Commons.

52. Codzienny strój

Jeśli w Twoim biurze obowiązuje „dress code”, zachęć firmę do wyznaczenia dnia / tygodnia, w którym ludzie mogą ubierać się swobodnie.

53. Niestandardowe pudełko upominkowe Veuve Clicquot i Godiva

Nic nie mówi wdzięczności niż najlepszy w swojej klasie szampan i czekolada ! Graweruj drewniane pudełko na pamiątki z podziękowaniem, logo swojej firmy i opcjonalnie spersonalizowaną wiadomością.

dobre prezenty dla pracowników biurowych

urodziny-pto

54. Zostań wolontariuszem wybranej przez siebie organizacji charytatywnej

Twoim jedynym prawdziwym dobrem jest czas. Daj trochę tym, którzy tego najbardziej potrzebują. Badania wykazały wolontariat sprawia, że ​​ludzie są szczęśliwi, a efekt rośnie, gdy ludzie podejmują więcej wolontariatu. Plus, jak Helpguide.org Zwraca uwagę, że wolontariat stanowi również doskonałe możliwości wypróbowania różnych ról zawodowych, a nawet zdobycia nowych umiejętności przydatnych w karierze.

55. Urodziny WOM

Świętowanie urodzin w dzieciństwie jest całkowicie dopuszczalne, ale z jakiegoś powodu, gdy tylko osiągamy wiek dorosły, zwykle pomijamy te obchody i traktujemy urodziny jak każdy inny dzień. BambooHR daje swoim pracownikom urodziny WOM bez zobowiązań. Uważają, że poświęcenie pracownikom odrobiny czasu „ja” pomaga ich pracownikom odprężyć się i wrócić bardziej skoncentrowanym i zaangażowanym.

nagrody i zachęty dla pracowników

56. Dziecko na pokładzie

Innowacje Menlo nagradza swoich pracowników, pozwalając im przez jeden dzień przynosić dziecko / psa do pracy. Pomaga ich pracownikom zrelaksować się i spędzić dzień z bliskimi. Poza tym, kto nie kocha dzieci i szczeniąt?

57. FitBits

Śledzenie ruchów to świetny sposób na utrzymanie motywacji do realizacji celów zdrowotnych. Możesz nawet przekazać je całemu zespołowi i ustawić konkursy z nagrodami.

58. Zainwestuj w ich dalsze kształcenie

To duża zachęta dla Twoich pracowników dokonujących transformacji. Pomóż im przejść na następny poziom w edukacji. Inwestowanie w ich edukację nie tylko wynagrodzi ich, ale w zamian wynagrodzi firmę.

59. CEO na jeden dzień

Nagradzaj swojego pracownika, pozwalając mu przez jeden dzień korzystać z biura szefa. Będzie fajnie, a oni poczują, jak to jest na szczycie.

60. Narzędzie do wszystkiego

Jeśli Twój pracownik lubi spędzać czas na świeżym powietrzu, nagradzaj go wszechstronnym narzędziem. Docenią to, gdy następnym razem wyjdą do lasu.

61. Czas drzemki

Koniec z drzemkami przy biurku. Zorganizuj miejsce na drzemkę w swoim biurze, gdzie pracownicy mogą się schować i złapać kilka Z.

Zachęta do ping ponga dla pracowników

62. Lekcje tańca

Pomóż swoim pracownikom pozbyć się dwóch lewych stóp. Możesz oferować lekcje tańca w biurze lub zorganizować je w lokalnym studio na wspaniały wieczór zespołowy. To świetny sposób na utrzymanie formy i zdrowego mózgu.

63. Karnet dzienny

Niech w każdej chwili zrobią sobie dzień wolny, bez uprzedzenia, bez zadawania pytań. Miejmy nadzieję, że to nie jest wielki dzień spotkań.

64. Zrób im pranie

Ostatnią rzeczą, na którą masz ochotę po długim dniu pracy, jest pranie. Skonfiguruj ich z usługą pralniczą, która odbierze / odda pranie w biurze. Washio to jedna z wielu usług, z których możesz skorzystać.Ta nagroda daje pracownikom coś więcej niż tylko czyste pranie; pomaga również przywrócić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym w ich życiu. Który z poniższych pracowników, twoim zdaniem, będzie bardziej szczęśliwy i produktywny? Ta, która spędza sobotni poranek w domu, robiąc pranie, czy ta, która wraca do domu w piątek wieczorem z czystym praniem i wybiera się na wspaniałą sobotni poranny spacer?

65. Ping-pong

Kup stół do ping-ponga do biura. To świetna zabawa, która pozwoli Twoim pracownikom pracować. Ponadto większość z nich można złożyć i łatwo schować, gdy nie są używane.

nagrody za beczkę kawy

66. Innowacje Menlo

Nasi przyjaciele o godz Menlo mają jedną z najfajniejszych kultur firmowych. Oprócz tego, że pozwalają pracownikom przynosić swoje szczenięta do pracy, nagradzają je także zajęciami zespołowymi, takimi jak Whirley Ball. Aby dowiedzieć się więcej o niesamowitej kulturze Menlo, zapoznaj się z Niesamowity wywiad w biurze z ich CEO, Richardem Sheridanem.

67. Grupowe lekcje golfa / Mini Putt

Kup drużynie grupową lekcję golfa lub weź ich na grę w Mini Putt. Nareszcie możesz się nauczyć jak naprawić swój kawałek i zwiększyć dystans Lub po prostu wyjść na słońce na jeden dzień. Tylko upewnij się, że pracujesz nad swoim wprowadzenie wierteł uprzednio.

68. Napraw ich zegarki

Poproś pracowników, aby przynieśli wszystkie zegarki, które są zepsute lub potrzebują nowych baterii, i naprawią je. To jest coś, co jest łatwe do zrobienia, ale nigdy nie trafia na listę rzeczy do zrobienia.

Żadnych wymówek, żeby spóźnić się na te poniedziałkowe poranne spotkania.

69. Piątki trwające pół dnia

Większość firm zauważa spadek wydajności w miesiącach letnich. Piątki trwające pół dnia w tych miesiącach będą zachowane pracownicy zadowoleni a nawet wykazały wzrost wydajności.

70. Lunch na ciężarówce z jedzeniem

Zamów food truck, żeby przyjechał do biura na lunch.

71. Beczka Kawy Lodowej

Albo warczenie mrożonej kawy. Tak czy inaczej, jest to miła zmiana tempa w porównaniu z tradycyjną pulą Kawa w pokoju socjalnym.

9 prostych wskazówek, jak zachować zdrowie w pracy

72. Zwrot kosztów transportu

Jeśli Twoje biuro znajduje się w ruchliwym mieście, istnieje duże prawdopodobieństwo, że wielu pracowników korzysta z alternatywnych środków transportu. Nagradzaj ich, zwracając im koszty przez tydzień.

73. Degustacja wina

Zależy od Twojej lokalizacji, ale jeśli w pobliżu znajdują się winnice, wyślij zespół na dzień degustacji wina.

74. Pracuj z dnia domowego

Pozwól swoim pracownikom spędzić dzień na pracy na kanapie. To będzie miła zmiana tempa z biura.

75. Dzień piżamy

Wyjdź o krok dalej niż swoboda i pozwól swoim pracownikom nosić piżamy do pracy przez jeden dzień.

76. Butelki na wodę Nalgene

Woda ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i dobrego samopoczucia. Zdobądź trochę swojego zespołu Butelki na wodę Nalgene aby pomóc im pozostać nawodnionym. Sprawdź te 9 sposobów na zachowanie zdrowia w pracy jeden zawiera butelkę wody.

rekomendacja linkedin dotycząca nagród dla pracowników

77. Pracownik miesiąca

Pracownik miesiąca. Kolejny pomysł ze starej szkoły, który wciąż jest super skuteczny. Możesz nawet umieścić je na swojej stronie internetowej, aby uzyskać dodatkową zachętę.Jeśli szukasz inspiracji, mamy ich sporo nietradycyjne pomysły na program pracownika miesiąca które koncentrują się na honorowaniu pracowników za określone osiągnięcia, cechy i podstawowe wartości, które inni pracownicy będą przestrzegać, a następnie będą dążyć do naśladowania.

78. Psychika w biurze

Przyprowadź medium do biura na kilka godzin i pozwól swoim pracownikom dobrze się bawić, ucząc się, czy dostaną awans, na który pracowali.

79. Balon na ogrzane powietrze

Nagradzaj swoich pracowników lotem balonem. Może im to pomóc skreślić coś z listy rzeczy do zrobienia, a jednocześnie świetnie się bawić.

80. Czyszczenie na sucho

Zajmij się jednym z tych żmudnych zadań, które Twoi pracownicy muszą wykonywać poza pracą. Niech przyniosą swoje ubrania i wypiorą je dla nich chemicznie.

81. Strzyżenie włosów

Czy będzie na miejscu przez jeden dzień, czy kupony na później. Nagradzaj ich świeżym cięciem na weekend.

82. Twarz naklejki

Utwórz naklejkę z twarzą pracownika i rozdaj ją na następnym spotkaniu zespołu. Twój zespół może się z nimi zabawić i docenić osiągnięcia pracownika. Stickermule ma super prostą i niedrogą usługę niestandardowych naklejek.

83. Polerowanie butów

Przynieś na jeden dzień do biura maszynę do czyszczenia butów, aby odświeżyć buty swoich pracowników.

84. Rekomendacje LinkedIn

Nagradzaj swoich pracowników, prosząc ich menedżerów o pisanie im rekomendacji na LinkedIn. Są dla firmy świetnym sposobem na wyrażenie wdzięczności, pomagając jednocześnie w karierze pracownika.

Pracownik nagradza pomysły

85. Sprzątanie domu

Wynajmij usługę sprzątania, aby udała się do domu Twojego pracownika i posprzątała, gdy jest on w pracy. Wrócą do czystego domu i będą mogli się zrelaksować.

86. Krawiectwo

Przyprowadź krawca do biura, aby uzyskać wymiary pracownika i dopasować jego ulubiony garnitur / koszule.

87. Odzież firmowa

Zaprojektuj nowy sprzęt firmowy i rozdaj go jako nagrodę. Koszule, czapki, skarpetki, wszystko, na co można umieścić logo.

88. Bilety na koncerty

Zdobądź bilety na lokalny koncert i nagradzaj swoich pracowników wieczornym wyjściem i dobrą muzyką.

89. Pokazy sztuki

Dla tych, którzy cenią sztukę, nagradzajcie ich kilkoma biletami na lokalny pokaz / galerię sztuki. Możesz wrzucić z nimi obiad dla dwojga.

poznajemy gry dla dorosłych

90. Zarezerwuj wyjątkową przestrzeń biurową dla zespołu

Zarezerwuj miejsce dla swojego zespołu do pracy poza biurem na jeden dzień. Niezależnie od tego, czy jest to park, czy kawiarnia, będzie to miła zmiana tempa z biura.

91. Nowy sprzęt biurowy

Zdobądź nowy sprzęt w biurze. Przejdź na stojące biurka, nowe monitory, a nawet wygodne klawiatury i podkładki pod mysz. Wszystko to przynosi wspaniałe nagrody i okazuje pracownikom, że Ci zależy.

92. Pozwól pracownikom się wynagrodzić

Przyszli dobrzy ludzie ZipRecruiter posługiwać się bonus.ly aby umożliwić pracownikom wysyłanie mikropłatności swoim współpracownikom. Nagradzają także swoich najlepszych wykonawców wycieczką do Kostaryki.

93. Członkostwo w Crossfit

Rozpocznij je od miesięcznego członkostwa w lokalnej siłowni crossfit. Będą mogli spróbować czegoś nowego, rzucić sobie wyzwanie i zachować zdrowie.

94. Dostawa posiłków na tydzień

Zdejmij ciężar gotowania przez tydzień. Skonfiguruj swojego pracownika, korzystając z usługi dostawy, która przyniesie mu ulubione posiłki na lunch lub kolację.

95. Wycieczka po browarze

Zabierz zespół do lokalnego browaru na wycieczkę. Mogą napić się dobrego piwa i poznać procesy, które za tym stoją.

nagroda za rozwój osobisty

96. Konferencje rozwojowe

Każdy próbuje opanować swoje rzemiosło. Pomaganie swoim pracownikom w doskonaleniu osobistym i zawodowym nie tylko nagradza ich, ale także Twoją firmę.

97. Fajne skarpetki

Pokaż mi osobę, która mówi, że nie lubi fajnych skarpetek, a ja pokażę ci kłamcę. Sprawdzić YoSox i nagradzaj swoich pracowników stylowymi stopami.

98. Koło nagród

Osiągasz cel i zakręcasz kołem. Co jest na kole? Cokolwiek chcesz. Czytasz teraz listę 121 pomysłów.

99. Wypożyczalnia samochodów marzeń

Chociaż prawdopodobnie nie możesz sobie pozwolić na to, by dać im podwyżkę na zakup tego sportowego samochodu, którego zawsze chcieli, możesz wypożyczyć je na tydzień. Enterprise ma wypożyczalnia samochodów egzotycznych to świetne miejsce na rozpoczęcie.

100. Rachunek za telefon

Połączenia, SMS-y, dane, streaming, wszystko, co przychodzi im do głowy w firmie przez miesiąc.

101. Pudełko brzozowe

Nagradzaj swoich pracowników kilkumiesięcznym okresem Brzoza Box . Będą mogli wypróbować różne produkty i znaleźć te, które im się podobają.

102. Konto dźwiękowe

Zacznij od miesiąca Słyszalny . Audiobooki to świetny sposób na przeglądanie listy lektur.

103. Pas WWE

Nagradzaj swoich najlepszych pracowników, pozwalając im zostać mistrzem świata w biurze. Aż do następnej walki o tytuł…

104. Nowa i ulepszona nazwa stanowiska

Nagradzaj ich ciężką pracę nowym tytułem zawodowym. Ta nagroda nic nie kosztuje i będzie dużo oznaczać.Plik Harvard Business Review omawia badanie dotyczące nazw stanowisk, które sugeruje, że pracownicy, którzy wybierają stanowiska odzwierciedlające ich cel i talenty, czuli się mniej wyczerpani emocjonalnie i bardziej rozpoznawalni. Czuli się też wolni, aby podjąć większe ryzyko.

105. Super Soaker 9000

Nagradzaj swoją drużynę walką z pistoletu na wodę w gorący letni dzień. To świetny sposób na ochłonięcie i ponowne zachowanie się jak dziecko.

106. Wycieczka paintballowa

Zależy od osobowości w biurze, ale jeśli Twój zespół jest na to przygotowany, malowanie kulek może być wielką nagrodą. Jest wiele miejsc, które przyjmują duże rezerwacje i mają oferty grupowe.

107. Pieniądze na doświadczenie rozwoju osobistego

Nasi dobrzy przyjaciele o godz 15Five nagradzać swoich pracowników kwotą 500 dolarów do wydania na rozwój osobisty. Jedyny haczyk polega na tym, że muszą podzielić się z zespołem tym, czego się nauczyli… och, a skoki spadochronowe liczą się jako osobisty rozwój.

Nagrody i zachęty dla pracowników

108. Domowy zestaw do parzenia

Warzenie piwa to wspaniałe hobby, które wynagradza Cię piwem, które jest niesamowite. Daj swojemu pracownikowi nagrodę, która wciąż daje satysfakcję.

109. Rozpocznij zawody

Niezależnie od tego, czy jest to spadek, czy większa sprzedaż w miesiącu, zorganizuj konkurs, w którym pracownicy będą mogli rywalizować o najwyższe miejsce. Zdobądź nagrody to świetna opcja, aby pozwolić pracownikom konkurować za pośrednictwem aplikacji i zbierać nagrody!

110. Uderz w tor

Zabierz swój zespół na pół dnia lub po pracy. Pamiętaj, jeśli nie jesteś pierwszy, jesteś ostatni.

111. E-mail w całej firmie

Chociaż odręczne notatki są świetne, w otwartej wiadomości jest coś, co wiele znaczy. Wyślij e-mail dotyczący całej firmy z podziękowaniem dla pracownika i docenieniem jego osiągnięć. Możesz też wysłać wiadomość do swojej firmy platforma rozpoznawania aby podziękować za dodatkowy impuls!

112. Akcje firmy

Daj im akcje firmy, którą kochają. Jest to dla nich nie tylko satysfakcjonujące, ale także sprawia, że ​​inwestują w firmę i pokazują, że ich cenisz.

113. Teczka / torba na zamówienie

Skonfiguruj ich w niestandardową torbę do przenoszenia ich rzeczy. Wyhaftuj logo firmy i inicjały, aby wyrazić uznanie. Najlepsze projekty to świetne miejsce, aby znaleźć wysokiej jakości teczki / plecaki.

114. Daj pracownikom kredyty na nagrody i doświadczenia

Jeden z liderów w zakresie nagród dla pracowników, YouEarnedIt, korzysta z programu, który daje swoim pracownikom możliwość wymiany punktów na nagrody i doświadczenia. Poniżej znajduje się kilka przykładów zabawnych.

nagroda-osobisty-szef-pracownika-pracownika

115. Składki na pożyczki studenckie / działania edukacyjne

Wielu pracowników marzy o dokończeniu lub dalszej edukacji. Zachować Twoim najlepszym pracownikom, pomagając im spłacić pożyczki studenckie lub opłacić część wydatków edukacyjnych. Oznacza to coś więcej niż zwykłe przekazanie im gotówki i może złagodzić ich umysł przed tą zalegającą płatnością.

116. Prenumerata magazynu

Kup im roczną subskrypcję ich ulubionego magazynu.

117. Zatrudnij im osobistego asystenta

Ta zachęta dla pracowników to zabawny sposób na złagodzenie stresu. Każdy może skorzystać z osobistego asystenta, aby zająć się zadaniami, których nie może wykonać. Nagradzaj swojego pracownika, wynajmując mu osobistego asystenta na dzień, tydzień lub miesiąc. FancyHands to łatwa w użyciu opcja online.

118. Ładowarki przenośne

Świetna nagroda w szerokim przedziale cenowym. Mniejsze rozmiary, które możesz trzymać w kieszeni, po większe, mocniejsze modele na kemping. Idealny dla pracowników, którzy lubią podróżować lub biwakować.

119. Lekcje gitary / muzyki

Pomóż swoim pracownikom nauczyć się nowych umiejętności, których chcieli. Wprowadź nauczyciela do biura i pozwól zespołowi obracać się przez 30 minut lub zrób lekcję grupową.

120. Malowanie winem

Zabierz zespół do Wino i płótno lub podobny łańcuch, aby cieszyć się malowaniem i napojami. Możesz odkryć następnego Picassa.

121. Osobisty szef kuchni

Zatrudnij osobistego szefa kuchni, aby udał się na noc do domu pracowników i ugotował im obiad. Pozbędzie się stresu związanego z przygotowaniami i wyjdzie o krok dalej niż zabranie ich na obiad.

Dodatkowe sposoby nagradzania pracowników i personelu:

Myjnia samochodowa

Daj im kartę podarunkową do lokalnej myjni samochodowej lub zrób wszystko i umyj ją za nich, gdy są w biurze.

Członkostwo w klubie fitness

Klasa spinningu , joga, crossfit lub bezpłatny miesiąc na siłowni. Każdy docenia dar dobrego zdrowia.

Ich ulubiony trunek

Ograniczenie wiekowe (21+) dla tej nagrody. Zależy od osoby, ale jeśli ma ulubioną markę whisky, piwa lub wina, nagradzaj go butelką dobrego towaru.

Kindles

„Czytanie jest dla umysłu, czym ćwiczenie dla ciała”. - Joseph Addison. Rozpałki są stosunkowo tanie i stanowią wielką nagrodę. Zmotywują Twoich pracowników do dalszego czytania i poszerzania swojej edukacji.

Zdrowe przekąski

Utrzymywanie zapasów w pokoju socjalnym zdrowe przekąski biurowe sprawi, że Twoi pracownicy będą czuli się pod opieką i wydajni przez cały długi dzień pracy.

Ekskluzywne prelegenty gościnne

Rozpocznij serię wykładów gościnnych tylko dla pracowników z inspirującymi liderami branży. Pracownikom spodoba się spojrzenie branżowych ekspertów spoza firmy. Uwielbiają też słuchać ogólnych tematów, które są szeroko związane z ich pracą, ale nie są konkretnie o to. W tym celu skorzystaj z sieci pracowników: poproś wokół siebie, aby dowiedzieć się, kto zna kogoś, kto mógłby wygłosić dobry wykład. W swojej firmie prawdopodobnie masz mnóstwo kontaktów na cały rok programowania.

Fajne spotkania

Co może być bardziej satysfakcjonującego niż dni pracy wypełnione spotkaniami, które naprawdę cieszą pracowników? Aby usprawnić organizację spotkań firmowych, zastanów się, jak „oznaczyć” swój wewnętrzny proces spotkań. Masz jednolity wygląd i misję, więc dlaczego nie ujednolicić sposobu prowadzenia spotkań?

W każdej firmie satysfakcjonująca strategia spotkania będzie wyglądać inaczej. Może w Twojej firmie, zdrowe przekąski i niesamowite lodołamacze powinien pojawiać się na każdym spotkaniu. Może Twoi pracownicy chcieliby mieć przerwy muzyczne co 15 minut. Bądź kreatywny i pozwól swojej kulturze zabłysnąć na spotkaniach.

Noc dla pracowników

Większość pracownicy pragną uznania od kierownictwa firmy. Nagradzaj niesamowitą pracę, dając pracownikom szansę na zaprezentowanie swoich pomysłów i wprowadzenie zmian w Twojej firmie. Oferuj comiesięczne sesje marketingowe z kierownictwem w różnych działach i pozwól pracownikom wybrać grupę, do której chcą „zaprezentować”. Stwórz strukturę sesji, aby zapewnić dużo czasu na boisku i tyle samo (jeśli nie więcej) czasu sprzężenie zwrotne . Kierownictwo powinno poważnie ocenić ofertę i szczegółowo wyjaśnić zalety i wady pomysłu. I hej, możesz po prostu odkryć kolejny miliardowy pomysł swojej firmy!

Ulepsz kuchnię

Twoi pracownicy zasługują na wszystkie wygody w domu, a nawet na trochę. Zainwestuj w kilka Blendery Vitamix aby pracownicy mogli przygotowywać własne soki i koktajle w pracy. (Jedynym haczykiem jest polityka czyszczenia!) Przynieś wysokiej jakości ekspres do kawy wraz ze spieniaczem do mleka. Załóż stację prasową panini. Jest to zabawne i fantazyjne urządzenie pasujące do każdego stylu biurowego.

Słuchawki

Prawdopodobnie najbardziej niedoceniany obiekt w biurze i często gubiony. Te proste prezenty dla pracowników czasami znaczą najwięcej.

Wirtualna szczęśliwa godzina zespołu

Pozwól zespołowi wyjść na drinka i przekąski, a firma niech przejmie rachunek. To nie tylko wielka nagroda, ale także możliwość poznania się pracowników poza biurem.

Program nagród za uznanie i uznanie pracowników

„Kudos” to Sława za platformę uznawania pracowników i nagród, która pozwala łatwo dostosować sposób, w jaki pokażesz zespołowi, że rozpoznajesz i doceniasz jego wkład.

Sława jest trochę inny, ponieważ podkreślają, że uznanie - w postaci wiadomości wysyłanych za pośrednictwem ich platformy - jest najpotężniejszą nagrodą. Trudno jest pokonać niesamowite uczucie wynikające z prostego „podziękowania” lub „dobrej pracy” członka zespołu. Uznanie to sprawdzony sposób na zainspirowanie pracowników do pójścia o krok dalej.

Punkty zdobyte na platformie Kudos (od uznania przez członków zespołu) można spieniężyć na ogromnym wyborze kart podarunkowych lub na konfigurowalnych nagrodach, takich jak towary własnej marki, lokalne karty podarunkowe, czas wolny lub zawsze ulubiony parking VIP.

Ten osobisty akcent autorstwa Kudos pozwala oferować nagrody bardziej… cóż, satysfakcjonujące.

Wniosek

Nagrody dla pracowników to sposób na wyróżnienie Twojej firmy na tle pozostałych. Dają znać Twojemu zespołowi, że ich ciężka praca jest doceniana, a nawet może stać się częścią Twojej Kultura firmy .

Więc jakie pomysły wykorzystujesz, aby nagrodzić i docenić swoich pracowników? Jeśli przegapiliśmy jakieś fajne pomysły, daj nam znać w komentarzach poniżej.

Darmowe pobieranie: Pobierz całą listę w formacie PDF . Z łatwością zapisz go na komputerze, aby mieć do niego szybki dostęp, lub wydrukuj go w celu uzyskania przyszłych pomysłów na nagrody.

Ludzie zadają również następujące pytania dotyczące sposobów nagradzania pracowników:

P: Jak mogę nagrodzić pracowników za ich ciężką pracę w 2020 roku?

      • O: Uznanie i skuteczne wynagradzanie pracowników ma kluczowe znaczenie dla zatrzymania najlepszych talentów i zaangażowania pracowników. Rozumiemy, że każdy menedżer pracuje z innym budżetem, dostępem i czasem, aby wynagrodzić swoich pracowników. Mając to na uwadze, postanowiliśmy stworzyć najlepszy przewodnik dla Kreatywne sposoby nagradzania pracowników, którzy skopią tyłki w 2020 roku . Ta wyjątkowa lista sposobów nagradzania pracowników zainspiruje Cię do celebrowania tych, którzy wykraczają poza obowiązki!

P: Jakie są dobre sposoby na nagradzanie pracowników bez wydawania pieniędzy?

      • O: Możesz podsumować to jednym słowem: Personalizacja . Poświęcenie czasu na rozpoznanie pracownika może sprawić, że poczuje się świetnie, ale docenią to jeszcze bardziej, jeśli dasz mu coś, co przemówi do jego osobowości. Niezależnie od tego, czy będzie to notatka, czy zdjęcie do wydrukowania przedstawiające gratulujące im gwiazdy / sportowca, możesz je nagrodzić na wiele sposobów bez rozbijania banku.

P: Jak wynagradzacie pracowników pracujących w domu?

      • O: Sposoby nagradzania pracowników pracujących w domu różnią się znacznie od tych, które są na miejscu. Istnieje wiele opłacalnych narzędzi do rozpoznawania online, które są idealne do interakcji z pracownikami, którzy mogą pracować z domu lub zdalnie w innej części świata. Aby uzyskać więcej pomysłów, wymieniliśmy nasze ulubione sposoby nagradzania pracowników a przy ponad stu z nich wiele z nich jest idealnych dla WFH.